ABOGADO DE SALARIOS EN RIVERSIDE POR DESCANSOS PARA COMER Y DESCANSAR OMITIDOS
No se ande con rodeos con la seguridad. Parte de la seguridad es darles a los trabajadores descansos para comer y descansar. Sin descanso ni alimento, es difícil concentrarse en tareas precisas que implican esfuerzo físico. Bajo la ley de California existen reglas estrictas sobre las últimas horas en que se pueden tomar los descansos para comer y descansar a fin de cumplir con la normativa. Llame al (951) 367-1000 si se le adeuda pago por descansos para comer o descansar, y está listo para emprender acciones legales.
Se debe dar un descanso antes del descanso para comer y otro descanso después del descanso para comer si el turno es de 7 horas o más.
Los trabajadores de la construcción que esperan una entrega, o que esperan a que llegue un camión de concreto, no están en descanso. Ese tiempo se considera tiempo de espera en estado de alerta, y debe ser remunerado. Además, el tiempo de espera puede no ser lo suficientemente largo para un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer o descansar.
#meal break lawyer #rest break lawyer #work lawyer
Ejemplos comunes de infracciones de descansos para comer incluyen
- Empleadores que cambian las horas de entrada y salida del empleado en el reloj
- Alguien que no es el empleado llena la hoja de horas
- Horarios de descansos para comer donde los empleados comienzan su descanso después de su quinta hora de trabajo
- Que se le exija contestar su teléfono durante un descanso para comer
- Cuotas de almacén que hacen imposible tomar un descanso para comer
- Usted es el único empleado en el lugar de trabajo y no puede abandonar el local
- Se le dice que no tome un descanso para comer y que espere
- No existen registros que muestren cuándo tomó su descanso para comer
- Sus descansos para comer fueron interrumpidos
- Se le obligó a tomar sus descansos para comer en las instalaciones del empleador
LLAME (951) 367-1000 PARA INICIAR UN CASO DE PAGO DE PENALIZACIÓN POR DESCANSO PARA COMER
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Riverside
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Riverside desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
¿Listo para Discutir Su Caso?
Sus derechos como empleado importan. Envíe un formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted.
Contáctenos
Comparta su situación laboral directamente con nuestros abogados a través de este formulario.