Abogados de Discriminación por Discapacidad de Riverside

La Discapacidad Conforme a la Ley de California Es Mucho Más Amplia Que Conforme a la Ley Federal Americans With Disabilities Act

En 2001, la legislatura incluyó un lenguaje contundente que indica que la FEHA es mucho más amplia que la ADA federal.

La legislatura determina y declara lo siguiente:

(a) La ley de este estado en el área de discapacidades ofrece protecciones independientes de las de la Americans with Disabilities Act federal de 1990...la ley de este estado ofrece protecciones adicionales.

La Sección 12926.1(c),(d)(2) del Código de Gobierno de California solo requiere que la discapacidad limite la actividad. No requiere una limitación sustancial, Colmenares v. Braemar Country Club, D.A.R. 1919, 1921 (2-21-03). El Código establece específicamente que esta distinción tiene como objetivo brindar una cobertura más amplia conforme a esta ley estatal que conforme a la ADA federal.

Las regulaciones de la EEOC no deben utilizarse al interpretar la California Fair Employment and Housing Act en lo que se refiere a la ley de discapacidad. Las regulaciones de la EEOC son útiles cuando el estatuto estatal está basado en la ley federal en la que se fundamenta la regulación, Cassista v. Comm. foods, Inc., 5 Cal.4th 1050, 1063, 22 Cal.Rptr.2d 287, 296 (2002). Sin embargo, cuando el estatuto de la FEHA aplicable no está suficientemente modelado según la ADA, las Regulaciones de la EEOC no pueden determinar el significado dado a la FEHA, Bagatti v. Dept. of Rehabilitation, 97 Cal.4th 344, 358, 118 Cal.Rptr.2d 443, 452 (2002), un caso de discapacidad bajo la FEHA.

Para establecer un caso prima facie de discriminación por discapacidad bajo la FEHA, el empleado debe demostrar: 1) que padece una discapacidad; 2) que el empleado es una persona calificada para desempeñar su trabajo; 3) que fue sometido a una acción laboral adversa debido a la discapacidad, Deschene v. Pinole Steel Co., 76 Cal.4th 33, 44, 90 Cal.Rptr.2d 15 (1999); Brundage v. Hahn, 57 Cal.4th 228, 236, 66 Cal.Rptr.2d 830 (1997). El empleador debe ofrecer una razón legítima y no discriminatoria para la acción laboral adversa, y el demandante entonces tiene la carga de probar que la razón alegada por el empleador fue pretextual, Brundage, 57 Cal.4th 236.

Llámenos hoy al (951) 367-1000 para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad en Riverside.

La Discriminación por Discapacidad Puede Significar Discriminar a un Empleado por Tener un Historial de un Impedimento La discapacidad también puede significar tener un historial de un trastorno, condición, pérdida anatómica o deterioro de salud, según la Sección 12926(k)(3) del Código de Gobierno de California. Un historial de discapacidad puede significar que un empleado ha tenido una condición médica durante un tiempo inusualmente largo. También puede significar que el empleado tiene un historial de tratamiento por discapacidad.

Contáctenos hoy o llámenos al (951) 367-1000 para averiguar si necesita un abogado por discriminación por discapacidad.

Los Empleadores Son Responsables por Discriminar Contra Lo Que Perciben Como una Discapacidad

Conforme a la ley de California, los empleadores son responsables por las discapacidades percibidas, Sección 12940 del Código de Gobierno de California. La discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o impedimento que le permite trabajar con una adaptación, pero el empleado insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también podría existir si un empleado no tenía nada malo, pero el empleador afirmó que sí lo tenía.

Algunas personas se refieren a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como "La Ley de Discapacidades". Comuníquese con nosotros al (951) 367-1000 para averiguar por qué le conviene más demandar conforme a la ley de California que conforme a la Ley de Discapacidades. Si necesita un abogado por discriminación por discapacidad, nos gustaría ayudarlo. El asesoramiento incorrecto sobre discriminación por discapacidad puede llevar a elegir la ley equivocada.

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo va en aumento. Muchos trabajadores estadounidenses tienen discapacidades reconocidas bajo la Ley Federal de Discapacidades y la Fair Employment and Housing Act. El envejecimiento de nuestra población también ha generado un aumento en la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores de mayor edad desarrollan discapacidades conforme a las distintas leyes de discapacidad.

Karl Gerber considera la discriminación por discapacidad como una afrenta personal. Su esposa patrocina al Team Stephanie en la caminata National Multiple Sclerosis, en la que el Sr. Gerber participa desde el año 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Southern California Families With Marfans Group, que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también participa en las caminatas contra el cáncer de ovario y de mama en Los Ángeles. Las personas que padecen cáncer y esclerosis múltiple ocupan un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.

La discriminación por discapacidad ocurre con más frecuencia de lo que cree. Si un empleador discrimina debido a un impedimento físico o de salud, está violando un código. Contacte hoy a un abogado de discriminación por discapacidad de Bakersfield.Representando con orgullo a empleados en: Banning, Beaumont, Blythe, Cathedral City, Coachella, Corona, Hemet, Indio, Jurupa Valley, Lake Elsinore, La Quinta, Menifee, Moreno Valley, Murrieta, Norco, Palm Desert, Palm Springs, Perris, Rancho Mirage, Riverside, San Jacinoto, Temecula.

Llame al (951) 367-1000 para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad en Riverside que se preocupa por usted.