Abogado de Fraude Laboral de Riverside

Ejemplos de fraude laboral:

1. Reclutamiento falso para un empleo que no existe
2. Prometer un buen salario para un empleo que solo paga comisiones
3. Prometerle una compensación adicional sin cumplirla
4. No divulgar la naturaleza temporal del empleo

Si usted fue inducido fraudulentamente a aceptar un empleo, y el nuevo trabajo requería que se mudara, es posible que haya daños dobles disponibles para compensarlo por el fraude laboral.

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El fraude requiere la intención de engañar. Para demandar a un empleador por fraude, debemos poder alegar los nombres de las personas que tenían la intención de engañarlo y que esperaban que usted confiara en ello. El empleado debe realmente confiar en las declaraciones falsas. La persona que hizo las declaraciones falsas debe saber que son falsas. El fraude permite daños extracontractuales completos. El impedimento promisorio no. Si se hace una promesa de la que el empleado depende, puede aplicarse la teoría legal del impedimento promisorio. Sin embargo, los empleados que demandan por impedimento promisorio no pueden recuperar daños por angustia emocional ni obtener daños punitivos.

Para hablar con un abogado laboral de Riverside, llame (951) 367-1000 gratuito. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.

Leyes Laborales Importantes

La mayoría de las personas que no son abogados piensan principalmente en las protecciones federales aplicadas por la Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) al considerar los derechos de los empleados.

Si bien leyes como la Civil Rights Act of 1964, Title VII, la Equal Pay Act of 1963 y la Americans with Disabilities Act of 1990 constituyen una base esencial para actuar contra los empleadores por el maltrato ilegal de los trabajadores, California tiene sus propias leyes que, en la mayoría de los casos, amplían aún más los derechos de los ciudadanos a un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo y brindan una protección mucho mayor que las leyes federales.

Nuestro abogado fundador, Karl Gerber, y nuestro equipo en Employment Lawyers Group, del área de Los Angeles, tienen un profundo conocimiento del contenido y la aplicación de leyes laborales importantes, como estas secciones del Código de Gobierno de California:

1. Section 12920 — The California Fair Employment and Housing Act (FEHA) — que protege "el derecho y la oportunidad de todas las personas a buscar, obtener y conservar un empleo sin discriminación ni restricción alguna por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, cáncer, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual"
2. Sección 12926, que ofrece definiciones y parámetros para términos como discapacidad, orientación sexual y muchos más, además de declaraciones extensas y específicas sobre actividades prohibidas y limitaciones de la ley
3. Sección 12940 del Código de Gobierno, que aborda la prohibición del acoso y la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o discapacidad
4. Sección 12941, que refuerza "amplia y vigorosamente" las leyes vigentes que prohíben la discriminación por edad, en reconocimiento de que los trabajadores mayores, como grupo, "enfrentan obstáculos únicos en las etapas posteriores de sus carreras"
5. Sections 12945 — the California Family Rights Act — y 12945.2, que abordan las prácticas laborales ilegales relacionadas con "el embarazo, el parto o una condición médica relacionada"

Entre las secciones importantes del Código Laboral de California que a menudo referenciamos y citamos en nuestro trabajo en representación de empleados perjudicados se incluyen:

1. Sección 132a, que aborda los derechos de los trabajadores lesionados en el curso de su empleo
2. Secciones 201 y 203, 226, 226.7, 510 y 512, que abordan las obligaciones del empleador relacionadas con salarios no pagados, el pago requerido por el trabajo realizado, los descansos y períodos de comida, el pago de horas extras, las sanciones y otros asuntos generalmente clasificados como cuestiones de salarios y horas
3. Secciones 1102.5 y 6310, que abordan el derecho de los trabajadores a denunciar ante una agencia gubernamental las presuntas actividades ilegales de sus empleadores, y su protección contra diversas formas de represalia, incluido el despido injustificado por hacerlo
4. Sección 6311, que prohíbe el despido o la terminación indebida de empleados que se niegan a realizar trabajos que violen las normas de seguridad estatales o federales
5. Sección 6400, que aborda la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones y entornos de trabajo "seguros y saludables"