Abogado de Lesiones Laborales en Riverside

Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar beneficios de compensación laboral. Si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por ejercer este derecho, es posible que tenga derecho a una compensación adicional de su empleador conforme al California Labor Code §132a. Si va a contratar a un abogado de compensación laboral y sufrió represalias por solicitar beneficios de compensación laboral, es muy importante que contrate a un abogado que no solo persiga sus derechos a los beneficios por discapacidad de compensación laboral, sino también las sanciones del §132a.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Los Ángeles. Manejamos casos en todas las áreas de California.

¿Puede Mi Empleador Despedirme si el Accidente Fue Mi Culpa?

Este es un asunto legal muy complicado sobre el cual le recomendamos consultar con un abogado experimentado.

Represalias por Buscar Beneficios de Compensación Laboral

Es ilegal que su empleador lo despida, lo degrade o tome medidas adversas en su contra por:

1. Sufrir una lesión en el trabajo
2. Presentación de una reclamación de compensación laboral

Ejemplos de situaciones en las que debe consultar a un abogado incluyen:

1. Usted y su médico no están de acuerdo sobre su atención médica, o sobre cuándo podrá regresar al trabajo.
2. Usted no cree que su empleador lo esté enviando a los médicos correctos o neutrales.
3. Usted tiene una lesión permanente.
4. Usted no puede regresar a su profesión debido a su lesión.
5. Usted necesita estar fuera del trabajo por mucho tiempo.
6. Su empleador no acomodará sus lesiones laborales.
7. ¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?

Algunos reclamos de compensación de trabajadores — especialmente reclamos relativamente sencillos que requieren compensación por unas pocas semanas o menos — proceden sin contratiempos, y no hay necesidad de contratar a un abogado. En otros casos, puede sentirse vulnerable debido a la reputación de su empleador de disputar estos reclamos, la amenaza de que puede ser despedido si presenta el reclamo, u otras razones.

¿Lesión Permanente o Incapacitante? ¿Reclamación de Beneficios Denegada o Disputada?

¿Por qué contratar a un abogado de compensación de trabajadores — y cuándo es necesario? Las disputas de seguros que requieren luchar por los beneficios que merece son comunes. Algunas personas sí se convierten en víctimas de despido injustificado porque se han lesionado y presentaron un reclamo. Probablemente necesite asesoría y protección de un abogado de compensación de trabajadores de California hábil y con conocimientos si:

1. Su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es grave, de largo plazo y/o potencialmente incapacitante
2. Su reclamación de compensación laboral ha sido denegada injustamente, o está sufriendo debido a demoras en el pago de los beneficios que necesita
3. Ha sido despedido desde que presentó el reclamo — o tiene razones para creer que no se le permitirá regresar al trabajo en una posición comparable
4. Está lidiando con acoso por parte de la compañía de seguros o de su empleador, incluido ser seguido por un investigador o enviado a un examinador médico independiente
5. Está siendo enviado al médico de la empresa, quien está predispuesto a favor del empleador, tal vez no sea un médico (M.D.) y ciertamente no sea un especialista en el área necesaria para la evaluación y el tratamiento adecuados de su lesión

Quizás la razón más importante para contratar a un abogado de compensación laboral es que su capacidad para recibir la atención médica adecuada para su lesión laboral y lograr una recuperación máxima puede depender de ello. Todas estas situaciones requieren un abogado de compensación laboral que comprenda las tablas de calificación y otros aspectos complejos de los procesos de presentación, apelación y litigio de compensación laboral.

Sin un abogado, se encuentra en una desventaja extrema. La compensación laboral se basa en calificaciones de discapacidad que determinan el valor de su reclamación. Estas tablas no están disponibles para el público, y nunca sabrá si le están ofreciendo el monto correcto. Intentar llegar a un acuerdo por su cuenta podría:

1. Privarlo de dinero para la atención médica futura esencial
2. Causar el abandono de una parte importante de su reclamo — o no presentar los reclamos correctos
3. Hacer estos sacrificios basándose en preocupaciones financieras injustificadas, ya que los honorarios de los abogados de compensación laboral son del 10 al 15 por ciento del acuerdo y son pagados por el asegurado (empleador)

Contacte a los Abogados de Compensación Laboral y Derecho Laboral que Sirven a los Empleados de California

Usted no se operaría a sí mismo, entonces ¿por qué intentar llevar un caso de compensación por discapacidad por su cuenta?

En Employment Lawyers Group, asesoramos y actuamos en nombre de trabajadores lesionados en el área de Los Ángeles y en todo California. La representación en compensación laboral no requiere pagos por adelantado, y solo cobramos honorarios de abogado modestos y aprobados por el tribunal si le ayudamos a resolver su reclamación favorablemente. Llame al (951) 367-1000 o envíenos un correo electrónico ahora para obtener más información.

Cómo Obtener la Atención Médica Adecuada para una Lesión Laboral

Tan pronto como sea posible después de sufrir una lesión en el trabajo — o de enterarse de que tiene una enfermedad ocupacional — debe informar lo sucedido a su empleador. En la mayoría de los casos, siempre que su condición requiera que falte una cantidad sustancial de trabajo, tendrá derecho a los beneficios de compensación de trabajadores de California. Estos beneficios, que cubren el tratamiento médico necesario, la reposición de ingresos perdidos mediante beneficios por discapacidad temporal o permanente, y a veces otras necesidades, pueden ser esenciales para su recuperación y futuro.

Desafortunadamente, obtener la atención médica adecuada para una lesión laboral resulta ser un desafío imponente para muchos trabajadores de California. Las denegaciones injustas de reclamos de compensación laboral son comunes, y surgen disputas que ponen a los trabajadores y sus familias en una situación financiera desesperada mientras esperan los cheques de beneficios que necesitan urgentemente.

En Employment Lawyers Group, entendemos la ley de compensación laboral y cómo proteger los derechos de nuestros clientes legítimos para obtener la atención y el tratamiento que necesitan, durante el tiempo que lo necesiten. Nuestros abogados comprenden las tablas de calificación de lesiones y discapacidad utilizadas para determinar el valor de su reclamación, y tenemos un historial de éxito responsabilizando a empleadores y compañías de seguros por sus obligaciones conforme a la ley.

Acuda a Nuestros Abogados de Lesiones Laborales de California para Obtener Orientación y Protección

Nuestro trabajo en su nombre podría marcar toda la diferencia en su capacidad para:

1. Obtenga atención profesional y calificada de los médicos adecuados — no solo de los seleccionados por su empleador o la aseguradora de compensación laboral
2. Defender sus derechos a una compensación de manera efectiva si su situación se complica por el hecho de que ya no trabaja donde se lesionó, por ejemplo
3. Asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, incluida la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su ocupación anterior o un pago único si queda permanentemente incapacitado
4. Protegerlo contra el despido injustificado u otras violaciones de sus derechos bajo la ley federal y de California — o presentar una demanda bien preparada si su empleador lo despide

Si su lesión laboral es grave o potencialmente incapacitante a largo plazo, puede ser fundamental contactar a un abogado de compensación laboral de California conocedor y orientado a la acción. Lo mismo aplica si se ve involucrado en una disputa laboral.

Para solicitar una consulta sobre su caso, llame a nuestro respetado bufete de abogados del área metropolitana de Los Ángeles y de todo el estado al (951) 367-1000 o envíenos un correo electrónico. Se habla Español.

Abogado de Violaciones de Seguridad Laboral en Riverside, California

Es inconcebible que un empleador anteponga las ganancias a la salud y la seguridad de sus empleados. En California, esto también es ilegal. Usted tiene derecho a denunciar violaciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Si su empleador lo despide o lo castiga por ejercer sus derechos, usted podría tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

La ley sobre si usted puede demandar por despido injustificado debido a una lesión relacionada con el trabajo se ha vuelto complicada debido a decisiones contradictorias de las Cortes de Apelación de California. Para obtener el asesoramiento legal adecuado, comuníquese con nosotros para que podamos determinar cuál es su mejor curso de acción según su diagnóstico médico real.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado principal de litigios de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para discutir su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Los Ángeles. Manejamos casos en todas las partes de California. Protegiendo la Salud y Seguridad de los Trabajadores Si las condiciones de su lugar de trabajo son inseguras o insalubres, tiene varias opciones:

1. Informe las condiciones a su empleador.
2. Presente una queja ante una oficina de distrito local de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (DOSH) y solicite una inspección de su lugar de trabajo. Su nombre no será revelado a su empleador a menos que usted lo solicite.
3. Si un investigador de Cal/OSHA está inspeccionando su lugar de trabajo, puede señalarle las condiciones al investigador. Puede solicitar que su nombre no sea revelado a su empleador.

También tiene derecho a negarse a realizar trabajos que violen las normas de seguridad o salud ocupacional cuando hacerlo cree un peligro real y evidente para usted o para cualquier otro trabajador.

Contacte a un Abogado de Violaciones de Seguridad de OSHA que Sirve a Riverside

Sufrir una lesión personal puede pasar factura mental, emocional y financieramente. Permítanos ayudarlo. Este tipo de lesiones requiere una perspectiva profesional para ayudarlo a recuperarse. Representamos con orgullo a empleados en: Banning, Beaumont, Blythe, Cathedral City, Coachella, Corona, Hemet, Indio, Jurupa Valley, Lake Elsinore, La Quinta, Menifee, Moreno Valley, Murrieta, Norco, Palm Desert, Palm Springs, Perris, Rancho Mirage, Riverside, San Jacinoto, Temecula.

Para hablar con un abogado de violaciones de seguridad laboral en Riverside, llame gratis al (951) 367-1000. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.