Abogado de la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Riverside

Hemos estado ayudando a trabajadores lesionados durante más de veinte años. Somos tanto abogados de compensación para trabajadores como abogados laborales. Nuestros abogados están aquí para asesorarle sobre todos los aspectos relacionados con un caso de compensación para trabajadores. Los problemas relacionados con el caso de compensación para trabajadores incluyen si usted también tiene una demanda civil contra su empleador, si se debe demandar a un tercero debido al accidente laboral, si tiene derecho a mayores beneficios debido a represalias por parte de su empleador, y si existe alguna razón por la cual su empleador deba pagar sanciones por crear deliberadamente una condición peligrosa que resultó en una lesión laboral.

Todos los casos de compensación para trabajadores se toman con una tarifa de contingencia baja de alrededor del 12.5%. La junta de apelaciones de compensación para trabajadores debe aprobar su acuerdo de compensación para trabajadores. La junta de compensación para trabajadores aprobará un acuerdo de compensación para trabajadores si los honorarios del abogado están separados de la cantidad que se paga al trabajador lesionado. Todos los costos del caso son adelantados por el abogado de compensación para trabajadores. Los abogados de compensación para trabajadores no reciben pago si no hay recuperación monetaria en el caso, o si no se gana.

Ayudamos con problemas de compensación para trabajadores en todo el sur de California. Tenemos una oficina en Indiana en Riverside. También tenemos oficinas en el condado de San Bernardino, el condado de Los Ángeles (varias), el condado de Orange, Oxnard y el condado de Kern. Somos abogados de verdad que hemos trabajado juntos durante años.

Employment Lawyers Group fue fundado por Karl Gerber. Él ejerce la abogacía a diario y no es solo una figura decorativa de una gran organización legal en otro estado. Trabaja regularmente en casos en nuestras oficinas en varios condados, representa regularmente a clientes en tribunales del sur de California y en procedimientos de arbitraje vinculante. Semanalmente habla con muchos clientes de compensación para trabajadores. Incluso escribe muchos de los escritos legales que utiliza la firma. El resto de los abogados de la firma son tan reales como Karl Gerber.

PROBLEMAS COMUNES SOBRE LOS QUE NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES ESTÁN ENCANTADOS DE HABLAR CON USTED:

1. ¿Cuáles son las diferencias entre los casos de compensación para trabajadores disputados y no disputados?
2. ¿Puedo presentar un caso de compensación para trabajadores si tuve la culpa en el accidente que causó la lesión laboral, o mi empleador alega que fui negligente?
3. ¿Cuánto tiempo tarda en recibir los beneficios de la compensación para trabajadores, como pago semanal, quincenal o mensual, y cuál de ellos recibiré?
4. ¿Es diferente mi capacidad para recibir tratamiento médico, o para elegir mis propios médicos, si mi caso de compensación para trabajadores no está disputado?
5. ¿Mi empleador tiene que aceptarme de vuelta en el trabajo si todavía tengo restricciones médicas?
6. ¿Cuánto puedo recibir por los beneficios de discapacidad de compensación para trabajadores mientras estoy fuera del trabajo debido a mi lesión laboral?
7. ¿Existe alguna posibilidad de que me quede pagando las facturas médicas debido a mi lesión laboral?
8. ¿La compensación para trabajadores paga por medicamentos recetados costosos?
9. Si tengo mi propio seguro médico, ¿puedo usarlo, o debo usar mi propio seguro médico si tengo un reclamo de compensación para trabajadores?

¿PUEDO CAMBIAR DE ABOGADO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

Cambiar de abogado en casos de compensación laboral ocurre todo el tiempo. Usted tiene el derecho legal de cambiar su abogado de compensación laboral.

1. El abogado de compensación para trabajadores no presentará cargos por represalias debido a una lesión laboral, también conocido como un reclamo 132a, que aumentaría los beneficios del trabajador lesionado.
2. El abogado de compensación para trabajadores es demasiado difícil de contactar. No contesta el teléfono, no se puede conseguir una cita, y nunca me ha conocido en persona.
3. El caso de compensación para trabajadores está tomando un tiempo inusualmente largo y el cliente sospecha que la demora se debe a su abogado de compensación para trabajadores
4. El abogado de compensación para trabajadores parece querer manejar solo la parte fácil del caso, pero no está velando por los derechos del trabajador lesionado a un alivio completo y beneficios potenciales. Por ejemplo, no presentará un caso de lesiones personales necesario fuera del sistema de compensación para trabajadores contra un tercero, distinto del empleador, que causó la lesión laboral.
5. El abogado de compensación para trabajadores tiene al cliente siendo tratado por médicos extraños y/o parece haber un esquema para sobretratar al cliente y facturar a la aseguradora de compensación para trabajadores (esto es exactamente a lo que nos referimos cuando hablamos de abogados y médicos de compensación para trabajadores poco éticos)

Si tiene alguna pregunta sobre una lesión laboral, un reclamo de compensación para trabajadores que ya está presentado o que podría existir, represalias debido a una lesión laboral, un caso civil debido a una lesión laboral, o restricciones y limitaciones médicas causadas por una lesión laboral que su empleador no respetará, comuníquese con nuestra oficina al (951) 367-1000.

Estamos recibiendo llamadas de trabajadores lesionados sobre asuntos relacionados con la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de San Bernardino, la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Pomona, Los Angeles Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, Riverside Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, Santa Ana Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Anaheim, Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Long Beach, Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Long Beach, Van Nuys Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, Oxnard, y Bakersfield Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores.

Tenga en cuenta que los siguientes códigos postales pertenecen a la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de Riverside ubicada en 3737 Main Street, Suite 300

Riverside, CA 92501:

Corona (91719), Mira Loma (91752), Indio (92201), Indio (92203), Palm Desert (92211), Banning (92220), Bard (92222), Beaumont (92223), Blythe (92225), Blythe (92226), Cabazon (92230), Cathedral City (92234), Cathedral City (92235), Coachella (92236), Desert Center (92239), Desert Hot Springs (92240), Desert Hot Springs (92241), Earp (92242), La Quinta (92248), La Quinta (92253), Mecca (92254), Palm Desert (92255), Morongo Valley (92256), Niland (92257), North Palm Springs (92258), Palm Desert (92260), Palm Desert (92261), Palm Springs (92262), Palm Springs (92263), Palm Springs (92264), Palo Verde (92266), Parker Dam (92267), Pioneertown (92268), Rancho Mirage (92270), Thermal (92274), Thousand Palms (92276), Twentynine Palms (92277), Twentynine Palms (92278), Vidal (92280), White Water (92282), Yucca Valley (92286), Victorville (92302), Calimesa (92320), Hesperia (92340), Pinon Hills (92362), Menifee (92381), Running Springs (92383), Riverside (92501), Riverside (92502), Riverside (92503), Riverside (92504), Riverside (92505), Riverside (92506), Riverside (92507), Riverside (92508), Riverside (92509), Riverside (92513), Riverside (92514), Riverside (92515), Riverside (92516), March Air Reserve Base (92518), Riverside (92519), Riverside (92521), Riverside (92522), Lake Elsinore (92530), Lake Elsinore (92531), Lake Elsinore (92532), Lake Elsinore (92536), Anza (92539), Hemet (92543), Hemet (92544), Hemet (92545), Hemet (92546), Homeland (92548), Idyllwild (92549), Nuevo (92550), Moreno Valley (92551), Moreno Valley (92552), Moreno Valley (92553), Moreno Valley (92554), Moreno Valley (92555), Moreno Valley (92556), Moreno Valley (92557), Mountain Center (92561), Murrieta (92562), Murrieta (92563), Murrieta (92564), Nuevo (92567), Perris (92570), Perris (92571), Perris (92572), San Jacinto (92581), San Jacinto (92582), San Jacinto (92583), Menifee (92584), Sun City (92585), Sun City (92586), Quail Valley (92587), Temecula (92589), Temecula (92590), Temecula (92591), Temecula (92592), Temecula (92593), Wildomar (92595), Winchester (92596), Irvine (92617), Norco (92860), Corona (92877), Corona (92878), Corona (92879), Corona (92880), Corona (92881), Corona (92882), Corona (92883)

Llame al (951) 367-1000 para hablar con abogados de confianza que puedan orientarlo sobre el camino correcto respecto a sus derechos de compensación para trabajadores y derechos laborales, en la medida en que haya perdido su empleo debido a su lesión laboral, haya sufrido represalias, o su empleador no esté acomodando sus restricciones laborales.