CASOS DE ACOSO SEXUAL GAY

La orientación sexual de un empleado no determina si el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. Tocar los glúteos, los genitales o los senos de un empleado constituye tanto agresión sexual como acoso sexual, independientemente de la orientación sexual de la persona que sufre el acoso sexual o de la persona que lo comete. Nuestros abogados laborales han tenido éxito en demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo en las que el agresor era gay y la víctima era gay, personas heterosexuales contra personas gay, personas heterosexuales contra personas gay, y bisexuales curiosos obsesionados con acosar sexualmente a un empleado gay. El acoso sexual físico incluye el contacto no deseado con partes del cuerpo. Los movimientos para bloquear el paso también pueden constituir acoso sexual. Los acosadores que hacen creer a la víctima que serán tocados cometen una agresión, que es una forma de acoso sexual.

El acoso sexual verbal ocurre mediante la conversación. Los mensajes de texto de contenido sexual también pueden constituir acoso sexual. Además de los mensajes de texto, el acoso sexual escrito incluye cartas y correos electrónicos. Las notas de amor no deseadas y las cadenas de mensajes de texto sin respuesta han sido determinantes en varias de nuestras demandas por acoso sexual. El acoso sexual visual incluye ver y comentar imágenes pornográficas frente a la víctima. Dibujar imágenes obscenas de la víctima, o de partes del cuerpo, también constituye acoso sexual.

Pedirle repetidamente una cita a alguien constituye acoso sexual si la persona ha indicado que no está interesada.

Cuando las solicitudes sexuales están vinculadas al trato laboral, los aumentos, los ascensos o la posibilidad de continuar empleado, esto se denomina acoso sexual de quid pro quo. Generalmente, el acoso sexual de quid pro quo lo comete una persona con autoridad, como un supervisor o gerente. Nuestros abogados de acoso sexual han responsabilizado a muchas empresas por el acoso sexual cometido por líderes si estos tienen la capacidad de dirigir o asignar trabajo.

Nuestros resultados en casos de acoso sexual gay incluyen: $390,000 para dos mujeres bisexuales cuyo gerente varón estaba obsesionado con verlas juntas $105,000 para un hombre gay acosado sexualmente por su supervisor $232,000 en un arbitraje vinculante ganado contra un hombre gay que acosó sexualmente a otro hombre

DESPEDIDO POR SER GAY

LLAME al (951) 367-1000 para exponer su situación a nuestros abogados laborales y ver si creemos que podemos probar que fue despedido debido a su orientación sexual.

Ejemplos de casos en los que hemos probado que el despido se debió a la orientación sexual incluyen:

- Un gerente de alto nivel vino desde New York para reunirse con el empleado. El gerente presuntamente sabía que el empleado era gay desde hacía años, pero decidió despedirlo cuando el trabajador mencionó recientemente que había mañanas en que no se sentía bien debido a la medicación que tomaba para el VIH. El gerente desconocía el estado de VIH del empleado hasta ese encuentro
- El director heterosexual de una organización sin fines de lucro despidió a una lesbiana después de darse cuenta de que ella no tendría relaciones sexuales con él
- Una gerente transexual usó el baño de mujeres, los dueños lo discutieron, y la mujer fue despedida
- Un hombre gay se quejó de agresiones homofóbicas por parte de sus compañeros de trabajo y finalmente fue despedido cuando se enojó con recursos humanos por negarse a proporcionarle un ambiente de trabajo libre de acoso por orientación sexual

Probar que un despido laboral está relacionado con un derecho protegido, o que se realizó debido a una denuncia de irregularidades, no siempre es fácil. Es esencial que cualquier empleado que esté considerando demandar porque fue despedido por una razón que puede ser ilegal consulte con un abogado experimentado en despido injustificado. Cuando un empleado afirma que fue despedido por ser gay o transgénero, también es importante que el abogado laboral contratado tenga experiencia particular en probar que los despidos están relacionados con la orientación sexual. Si bien muchos patrones de hechos pueden incluir sospechas, si un abogado puede probar su caso es un asunto que debe dejarse a un abogado experimentado en orientación sexual.

DISCRIMINACIÓN TRANSGÉNERO EN EL TRABAJO

Es ilegal discriminar, despedir o acosar a un empleado por ser transgénero. Las mismas leyes se aplican de la misma manera al trato ilegal por ser transgénero, travestismo o expresión de identidad sexual, que las que se aplican al acoso sexual gay o a los despidos por ser gay. Los empleados transgénero en todas las etapas de reasignación pueden demandar por acoso sexual por conductas realizadas por personas de cualquier orientación sexual. También pueden demandar por despido injustificado si son despedidos, u obligados a renunciar debido a su estatus transgénero o identificación de género. Recientemente hemos visto varios casos en los que mujeres transgénero son acosadas sexualmente por hombres heterosexuales. Estos casos de acoso sexual deben ser procesados. Nuestros abogados de discriminación transgénero ofrecen nuestro apoyo en estas situaciones delicadas y embarazosas.
Hemos revisado numerosos casos en los que personas transgénero fueron despedidas debido a su estatus transgénero. Algunas de estas situaciones ocurren cuando un empleador se da cuenta de que el empleado está en proceso de reasignación, o de que la persona ya lo ha hecho. Las dificultades para probar la discriminación transgénero o el despido injustificado existen cuando el gerente que tomó la decisión de despido conocía el estatus transgénero del empleado desde hacía años y se sentía cómodo con ello. A menos que un nuevo gerente se incorpore y no se sienta cómodo, es difícil, o a menudo ilógico, probar que alguien de repente no quiere a un empleado en el lugar de trabajo debido a una característica protegida que ha aceptado durante años. Esperamos con interés conocer cualquier trato inapropiado en el lugar de trabajo debido a la orientación sexual, o al estatus sexual. Por favor, sea abierto al describir su situación. Nuestros abogados laborales han representado a personas con estilos de vida alternativos durante muchos años y esperamos poder servirle.