Abogados Laborales de Riverside

Protegiendo los Derechos de los Empleados Desde 1993

Abogados de Acoso Sexual Cerca de Mí


Nuestros abogados de acoso sexual reciben con gusto la oportunidad de reunirse con las víctimas de acoso sexual, escucharlas y idear maneras de ayudarlas. Puede ser difícil hablar de temas como el acoso sexual, y aún más difícil hablar de cómo la conducta no deseada le afectó, pero nuestros experimentados abogados de acoso sexual harán que sea más fácil. Hemos representado a cerca de 1,000 hombres y mujeres que fueron acosados sexualmente en el trabajo. Nuestra misión es ayudar a los empleados acosados sexualmente a buscar justicia y compensación de la manera más cómoda posible para el cliente. Los clientes tienen la opción de iniciar su caso a través de Zoom, o mediante una cita en persona.

abogado de acoso sexual

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para un Abogado Local de Acoso Sexual


Los resultados reales que hemos obtenido para nuestros clientes víctimas de acoso sexual son asombrosos. Algunos de los resultados de nuestros casos de acoso sexual incluyen:

  • $675,000 por acoso sexual en un almacén de Ontario

  • $672,500 por acoso sexual del personal de servicio de un restaurante

  • $465,000 por agresión sexual y acoso a un trabajador de una gasolinera

  • $310,00 por acoso sexual a un repartidor de pizza

  • $260,000 por acoso sexual en un supermercado de Palm Desert

  • $236,000 obtenidos en un arbitraje vinculante por acoso sexual entre hombres

  • $225,000 por acoso sexual de un cliente a una vendedora minorista

  • $200,000 por acoso sexual y presunto abuso sexual por parte de un director ejecutivo

  • $193,500 por acoso sexual cometido por un depredador sexual que el empleador contrató

  • $190,000 por acoso sexual verbal a una especialista en facturación médica

Pocos de los resultados de casos anteriores involucraron a víctimas de acoso sexual que se sometieron a algún tratamiento psicológico por la angustia emocional resultante de haber sido acosadas sexualmente. Lograr estos resultados para personas que, en su mayoría, describen con sus propias palabras cómo el acoso sexual las hizo sentir es todo un desafío. Aunque los resultados pasados no son una predicción de lo que pueda ocurrir en su caso, recientemente resolvimos un caso de agresión sexual por parte de un compañero de trabajo por $275,000, y un caso de una gerente de restaurante que se quejó de que despidieron a sus subordinados y recibió más de $250,000.


Es cierto que somos exigentes con los casos que aceptamos. Solo aceptamos casos si sentimos que se pueden ganar. A diferencia de algunos bufetes de abogados, hacemos todo lo posible para evitar someter a nuestros clientes a derrotas humillantes en arbitraje o juicio porque, para empezar, no tenían un caso sólido. Aun si no podemos aceptar su caso, es posible que podamos referirlo a un bufete de abogados menos selectivo.


ABOGADO PARA ACOSO SEXUAL CERCA DE MÍ


La víctima de acoso sexual debería tener una reunión inicial en persona con sus abogados de acoso sexual. El abogado de acoso sexual necesita evaluar si el cliente será percibido como honesto. Es posible que el cliente quiera ver si el abogado de acoso sexual es conocedor, compasivo, realista y capaz de ganar el caso. Hoy en día, muchos bufetes de abogados inscriben a sus clientes de acoso sexual por correo electrónico. Aunque este no es el método preferido para la retención de nuevos clientes, puede ser más importante obtener un abogado de acoso sexual de manera oportuna que estresarse por conducir a la oficina del abogado de acoso sexual en medio del tráfico, o por los arreglos de cuidado infantil que podrían tener que hacerse. Nuestros abogados de acoso sexual harán todo lo posible para acomodarse a los horarios de nuestros clientes. Estamos más preocupados por usted, por cómo se siente, por lo que podemos hacer por usted y por la rapidez con la que se debe tomar acción.


Comuníquese con nosotros al (951) 367-1000 para contratar a un bufete de abogados de acoso sexual que solo representa a empleados


Poder entrar a la oficina de un abogado local de acoso sexual después de ir al mercado puede sonar bien, pero le advertimos que, por lo general, los mejores abogados de acoso sexual para empleados que trabajan por contingencia no están a la vuelta de la esquina del empleado. Si usted vive en Moreno Valley, no hay abogados de acoso sexual de gran renombre, establecidos y exitosos en Moreno Valley, California. Es una comunidad residencial alejada del Tribunal Principal de Riverside para casos civiles. Lo mismo ocurre con los residentes de Corona, California. Está demasiado lejos de donde vive la mayoría de los abogados que se especializan en acoso sexual. Lugares como Hemet, por ejemplo, generalmente carecen del tipo de espacio de oficina, o de profesionales legales capacitados, que atraen a un bufete de abogados que se presenta como experimentado en representar a empleados acosados sexualmente. Comunidades residenciales como Norco, California simplemente no tienen oficinas llenas de abogados locales de acoso sexual. Lo mismo puede decirse de Murrieta, California e incluso de las Comunidades del Desierto. Los empleados del Condado de Riverside necesitan viajar hasta un abogado de acoso sexual en Riverside, tal vez incluso hasta Los Ángeles, u Orange County. Es mejor encontrar al abogado de acoso sexual adecuado que enfocarse en si es un abogado local de acoso sexual.


Los clientes que buscan abogados de acoso sexual deben considerar:


  • • El interés del abogado en el caso

  • • Si el abogado maneja casos distintos a la representación de empleados

  • Qué tan en serio se toma el abogado el acoso sexual

  • • La capacidad del abogado para hablar con el cliente y hacer que se sienta cómodo

  • • Qué tipo de resultados es capaz de obtener el abogado

  • • La experiencia general del abogado en cuanto a años de práctica, años representando a víctimas de acoso sexual y compromiso con los detalles particulares del caso

  • • Si el abogado tiene las mismas metas que usted. Varios abogados de acoso sexual de gran renombre parecen estar más interesados en las apariciones en los medios que en lograr resultados para el cliente de manera eficiente o en un período de tiempo razonable

DEMANDE POR ACOSO SEXUAL


El acoso sexual incluye actos verbales, actos físicos y actos escritos como mensajes de texto, correos electrónicos o cartas. Aunque no se requiere que haya testigos del acoso sexual, los testigos a menudo llevan la demanda por acoso sexual a un nivel diferente. Podría ser más fácil ganar la demanda si hay testigos. Como resultado, la demanda por acoso sexual podría resolverse por una cantidad mayor que si se tratara de la palabra de la víctima de acoso sexual contra la del acosador sexual. Hoy en día, muchas demandas por acoso sexual se prueban mediante mensajes de texto o correos electrónicos. En la medida de lo posible, llegue preparado a su reunión inicial con un abogado de acoso sexual con cualquier prueba escrita de acoso sexual disponible. Nuestro bufete de abogados de acoso sexual cuenta con personal de TI que puede ayudar a obtener mensajes de texto de un teléfono.


Nuestro bufete de abogados existe para poder ayudar a las víctimas de acoso sexual presentando demandas por acoso sexual. Hay muy pocas probabilidades de que un empleador resuelva un caso de acoso sexual por un valor justo antes de que se presente una demanda. Mediante el proceso de litigio es posible tomar declaraciones de testigos del acoso sexual. También es posible tomar la declaración de quien haya investigado presuntamente el acoso sexual. Se puede demostrar que el investigador fue incompetente. El acosador sexual, en su declaración, puede resultar ser un mentiroso o un testigo completamente antipático. La presentación de la demanda por acoso sexual también permite al abogado de acoso sexual del empleado obtener documentos. Los documentos relevantes incluyen documentos de cualquier investigación de acoso sexual, incluyendo declaraciones de testigos tomadas por el empleador. Esto puede sacar a la luz a los testigos. Los documentos que muestran si el acosador sexual fue disciplinado son importantes por muchas razones, incluyendo para probar que se tomaron medidas correctivas inadecuadas, y tal vez incluso el hecho de que se justifican daños punitivos.


Nuestro experimentado bufete de abogados de acoso sexual hará que el proceso de la demanda sea lo más fácil posible para usted. Nuestro lema es CONTRÁTENOS Y HAGA QUE SU PROBLEMA LABORAL SEA NUESTRO. Esto significa que usted tiene a alguien de su lado luchando por sus problemas. Esperamos que esto le ayude a pensar en otras cosas y a continuar con su vida normal.


Demandar por acoso sexual puede resultar en:


• Que el empleador decida despedir al acosador sexual

• Recuperación monetaria para la víctima de acoso sexual

• Un sentimiento de que la víctima de acoso sexual está tomando acción

• Reivindicación de derechos y restauración de la dignidad



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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales

Representación por Honorarios de Contingencia

Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.

Sirviendo al Condado de Riverside

Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Riverside desde 1993.

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Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber

Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.

El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.

Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.

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