LEY DE HORAS EXTRAS

Los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extras. El pago de horas extras se paga a una vez y media el salario por hora regular del empleado. Las horas extras entran en juego para los empleados de California si trabajan más de 8 horas al día o 40 horas en una semana. Se debe tiempo doble por trabajar más de 12 horas en un día, o en el séptimo día consecutivo de trabajo sin un día libre. Estas reglas no aplican a los cuidadores. Los cuidadores en California deben trabajar 9 horas al día o 45 horas a la semana para tener derecho a horas extras.

HORAS EXTRAS

MÁS DE 8 HORAS AL DÍA
o MÁS DE 40 HORAS
A LA SEMANA

TIEMPO DOBLE

12 o MÁS
HORAS AL DÍA

TIEMPO DE CUIDADOR

9 HORAS AL DÍA
45 HORAS A LA SEMANA

Los empleados no exentos son empleados que no usan ninguna discreción independiente al realizar su trabajo, o lo hacen menos del 51% del tiempo. Para ser no exento, el empleado debe ganar menos del doble del salario mínimo por hora.

Además de la prueba de discreción independiente, varios trabajos se clasifican como exentos. Estos trabajos incluyen abogados, médicos y artistas. Los gerentes están exentos si se les paga más del doble del salario mínimo por cada hora trabajada y además supervisan a dos o más empleados de tiempo completo, o se espera que usen discreción independiente al realizar su trabajo el 51% o más del tiempo.

California tiene reglas de horas extras diferentes a las leyes federales de horas extras bajo la FLSA (Fair Labor Standards Act). Muchas ciudades y condados también tienen sus propias reglas de horas extras basadas en su propio salario mínimo.

Nuestro bufete de abogados representa a múltiples empleados y grupos de empleados en demandas por horas extras. .

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SI TIENE UNA RECLAMACIÓN POR HORAS EXTRAS

Los empleadores pueden exigir a sus empleados que trabajen horas extras. No hay nada ilegal en que un empleador exija a un empleado trabajar horas extras si se le paga por ellas. Si un empleado se niega a trabajar las horas requeridas por el empleador, puede ser despedido. No es despido injustificadopara que un empleador despida a un empleado por negarse a trabajar horas extras.

Las horas extras, y especialmente el tiempo doble, pueden llegar a ser extremadamente agotadoras para el empleado. Manejamos un caso de traductores que tuvieron que trabajar muchas semanas consecutivas, todos los días de la semana, hasta 16 horas al día durante períodos de varios meses. Si un empleador espera que el empleado trabaje ese tipo de horas, simplemente debe pagarle al empleado por todas las horas extras y el tiempo doble.

Las reclamaciones de horas extras pueden retroceder cuatro años. Las reclamaciones de horas extras estatutarias tienen un plazo de prescripción de tres años en California. Por estas razones, es importante contratar prontamente a un abogado de horas extras y presentar la reclamación de horas extras ante los tribunales. El plazo de prescripción no se congela durante el período en que el empleado permanece empleado por el empleador que causa la situación de horas extras. Debido a los posibles plazos de prescripción, nuestro bufete de abogados es agresivo en presentar rápidamente los casos de horas extras dentro de un período muy corto después de que el empleado contrata a nuestra firma. En algunos casos, es posible que el empleado solo haya estado empleado durante un año y que su empleo haya terminado recientemente. Aun así, existen otros plazos de prescripción más limitados, por lo que puede ser importante presentar el caso de horas extras con prontitud.

Además de recuperar el monto de horas extras y tiempo doble que se le debe a un empleado, nuestro bufete de abogados tiene cuidado de demandar por todas las posibles violaciones del Labor Code por las cuales el empleado pueda recuperar dinero. El incumplimiento en pagar todo el tiempo doble u horas extras adeudadas también genera intereses sobre las horas extras vencidas. El incumplimiento en pagar todos los salarios adeudados al finalizar el empleo genera una multa bajo el California Labor Code 203. Las multas de la California Labor Code Section 203 dan derecho al empleado a un día de salario por cada día que todos sus salarios permanezcan sin pagar. Existe un plazo de prescripción de tres años para una reclamación bajo la California Labor Code Section 203. El no consignar el número correcto de horas trabajadas y las tasas de pago correctas en un recibo de pago genera una posible multa de $100 por recibo de pago. Se cree que las reclamaciones por esas multas tienen un plazo de prescripción de un año.

Nuestro bufete de abogados tiene experiencia en reclamaciones de Private Attorney General (PAGA). Las reclamaciones PAGA se presentan en nombre de grupos de empleados a quienes no se les pagó todos los salarios adeudados, o cuyos recibos de pago no cumplen con la ley porque no muestran todas las horas trabajadas o las tasas por hora correctas. El empleado en realidad termina compartiendo las multas que de otro modo irían al gobierno. En los primeros nueve meses de 2017 nuestra firma obtuvo cuatro acuerdos exclusivamente de PAGA y tres acuerdos de PAGA que acompañan demandas colectivas por salarios.

Además de que el esquema de multas y los plazos de prescripción son diferentes bajo la ley de California en comparación con la ley federal (Federal law), la ley federal no se basa en horas extras diarias ni en tiempo doble. Debido a que el salario mínimo se usa para determinar si ciertas profesiones ganan lo suficiente para estar exentas, en la ley federal se utiliza el salario mínimo federal. Hay otras diferencias que discutiremos si desea contratarnos como sus abogados de horas extras.

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