ABOGADO LABORAL DEL CONDADO DE RIVERSIDE

Employment Lawyers Group solo representa a empleados. Los abogados laborales generalmente trabajan ya sea para el empleado o para el empleador. Los bufetes de abogados que manejan representación tanto de empleados como de empleadores generalmente no son los más sólidos para ninguna de las partes. Además de estar en terreno inestable, estos bufetes carecen de lealtad o de una misión hacia un lado en particular. Desde 1993, Employment Lawyers Group solo ha representado a empleados. Nombre una industria y un puesto de trabajo, aparte de empleados pagados por el gobierno, y hemos tenido el caso.

Los abogados laborales para empleados no gubernamentales generalmente entran en escena una vez que el empleo ha terminado. Sin embargo, es posible obtener un abogado por contingencia para un empleado que demanda a su empleador actual en caso de salarios no pagados, acoso sexual, y lesiones laborales. Gran parte de nuestra práctica consiste en representar a empleados en casos de robo de salario y acoso sexual.

Los abogados laborales por contingencia son abogados litigantes que presentan demandas en arbitraje o en un tribunal. Generalmente no están disponibles para consultas pagadas ni asesoría general. Si está listo para iniciar una demanda contra un empleador, llame a 951-367-1000.

La ley laboral de California es un término amplio que abarca no solo la ley de salarios y horas, sino también casos relacionados con despidos debido a características protegidas como la edad, discapacidad, embarazo, la raza y el acoso sexual. Las leyes laborales existen para los agravios legales en el lugar de trabajo por los cuales un empleado ha sufrido emocionalmente, ha perdido salarios, no se le ha pagado, o fue lesionado en el trabajo. Estos son daños. Los casos sin daños no son viables. Además, los casos que involucran amonestaciones por escrito, compañeros de trabajo desagradables y problemas de desempeño en disputa no son agravios legales si el empleador es un empleador privado. Los trabajadores sindicalizados y los empleados que trabajan para el gobierno pueden tener derechos, pero esos no son el tipo de casos laborales que atiende Employment Lawyers Group.

El cuerpo de la ley laboral relacionado con los salarios es extenso. La mayoría de las disposiciones invocadas en casos legales de California provienen del Código Laboral de California. También hay disposiciones en el Código de Gobierno relacionadas con los derechos en el lugar de trabajo. Además de las normas sobre el pago de horas extras, descansos para comer, salario mínimo, descansos, salario prevaleciente, el pago de los salarios finales cuando los empleados son despedidos o renuncian, existen varias leyes laborales de California que pueden generar sanciones, pero no daños directos, para los empleados. Estas sanciones se dan a través de demandas del Fiscal General Privado (PAGA). Employment Lawyers Group ha logrado múltiples acuerdos solo de PAGA en el rango de $350,000 a $500,000. Muchos bufetes resuelven este tipo de casos por $5,000 a $50,000.

También hemos tenido casos de disponibilidad controlada (standby) que se resolvieron por cerca de $1,000,000. Otros bufetes de abogados ni siquiera aceptan casos sobre pago de disponibilidad (standby pay). En cuanto al salario prevaleciente, tuvimos uno de $350,000 y otro de $800,000. La mayoría de los bufetes no manejan casos de salario prevaleciente porque piensan que son demasiado difíciles. Hemos recuperado cientos de miles de dólares para empleados individuales en casos que involucran salario mínimo, descansos para comer y horas extras, cuando muchos abogados resuelven ese tipo de casos por $20,000.

También existen sanciones que van directamente al empleado, como las sanciones por recibos de pago (paystubs) que no muestran correctamente el número de horas trabajadas y todas las tarifas de pago aplicables, y por no pagar el salario final a tiempo.

El Código Laboral de California contiene varias disposiciones que crean derechos para los empleados. Estos derechos incluyen el pago por enfermedad, licencia por enfermedad del empleado, y el derecho a un ambiente de trabajo seguro que no sea insalubre.

Por favor llame al 951-367-1000 para iniciar un caso contra su empleador

Los abogados de Employment Lawyers Group han representado a empleados durante muchas décadas. El abogado principal, Karl Gerber, ha representado a empleados desde 1993. Además de casos del Condado de Riverside en ciudades como Moreno Valley, Menifee, Perries, Hemet o Palm Springs, Karl Gerber ha manejado casos en toda California, en todos los condados del sur de California, el Condado de Kern y todos los condados principales del norte de California. Los abogados de Employment Lawyers Group realizan el trabajo legal; no los asistentes legales (paralegals) ni graduados de preparatoria a quienes tal vez se llama ilegalmente “gestores de casos”. Nuestro bufete no es una puerta giratoria. Los abogados no cambiarán.

En términos realistas, los abogados laborales de empleados deben aceptar los casos por contingencia. Esto significa que no se nos paga a menos que cobremos dinero del empleador. Sí, tomaremos un porcentaje si su caso se resuelve. Si su caso llega a juicio y ganamos, el empleador tendrá que pagar los honorarios de su abogado en la mayoría de los casos, y no tomaremos un porcentaje. Si estamos dispuestos a aceptar su caso, realizaremos un trabajo legal muy costoso por usted por el cual no se le cobrará. También adelantaremos costos de litigio significativos. Hacemos esto porque los empleados no pueden pagar por servicios legales por hora, ni adelantar costos. También lo hacemos porque nos ha funcionado durante más de 30 años. Si bien es un compromiso a largo plazo de nuestra parte, si aceptamos un caso sentimos que podremos producir un resultado que le permita al cliente recibir una cantidad significativa de dinero mientras paga un honorario legal modesto a nuestro bufete. Ponemos el interés del cliente por encima del nuestro, y es muy posible que obtengamos menos por hora de lo que cuesta pagar al personal que trabaja en el caso. Si esto es lo que usted quiere, llame al 951-367-1000. Si no, llame a un bufete grande con muchos abogados inexpertos, y personal que hará trabajo legal que no debería hacer, con el objetivo final de resolver su caso por una miseria para pagar gastos generales o ganar un bono.

Así luce un acuerdo de ley laboral en Employment Lawyers Group:

• $1,150,000 por comisiones no pagadas
• $875,000 para 4 trabajadores de servicio petrolero de guardia
• $800,000 por salario prevaleciente
• $800,000 para trabajadores de servicios de emergencia de guardia
• $800,000 para varios empleados clasificados incorrectamente como contratistas independientes
• $775,000 para cuidadores con salario mínimo
• $750,000 por pago por debajo del salario mínimo
• $675,000 por acoso sexual
• $672,500 por acoso sexual en un restaurante
• $500,000 para varios trabajadores de plataformas petroleras
• $460,000 para oficiales de seguridad por salarios faltantes
• $450,000 para dos técnicos de bajo voltaje de guardia
• $400,000 para varios trabajadores de la salud a quienes se les negaron los descansos para comer
• $400,000 por comidas no pagadas y gastos para 2 trabajadores de una gran tienda minorista
• $360,000 para varios trabajadores de hoteles a quienes no se les dieron descansos para comer
• $350,000 por salario prevaleciente
• $350,000 por horas extras pagadas a la tarifa incorrecta para un perforador petrolero
• $350,000 por salarios no pagados para una enfermera quirúrgica
• $307,345 para dos trabajadores de comunicaciones de guardia
• $305,000 para dos trabajadores de comunicaciones hospitalarias de guardia

Muchos acuerdos y veredictos por acoso sexual en el rango de $200,000-$500,000

Muchos arbitrajes y juicios por salarios