ABOGADO DE EMPLEADOS PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

Lo que distingue a nuestro bufete de abogados de otros en el sur de California es que el jefe del bufete realiza construcciones desde cero y remodelaciones, él mismo. Entendemos todos los aspectos del trabajo en un sitio de construcción. Si no nos cree, vea todas las fotos del sitio de trabajo en esta página que él tomó. Realmente apreciamos los peligros y lesiones asociados con el trabajo de construcción. Es especialmente malo cuando usted le ha dado su cuerpo a su empleador y ellos están no pagándole, despidiéndolo injustificadamente, o usted tiene una lesión laboral grave lo que puede significar que tenga que cambiar de carrera.   

Usted trabaja duro. Cuando no se le paga por su trabajo, eso está mal. Nuestro bufete de abogados ha representado a empleados en demandas por salarios impagos desde 1993. A veces a las personas simplemente no se les paga. Otras veces no se les paga correctamente. Tal vez no se les está pagando por todas las horas que trabajaron, tal vez no están recibiendo horas extras o salario prevaleciente. Cualquiera que sea la infracción salarial y de horario, podemos ayudar. Llámenos al (951) 367-1000.

¿Trabaja duro y no le pagan por todas las horas que trabajó? ¿No recibe descansos para comer pero lo obligan a marcar la salida? ¿Su empleador quiere que trabaje fuera de horario sin marcar? Deje que nuestros abogados de salarios intenten recuperar sus salarios impagos para que tenga una mejor temporada navideña el próximo año.

Usted hace un buen trabajo, quiere que le paguen. Representamos a trabajadores de la construcción y otros trabajadores a quienes no se les pagó correctamente. Horas Extras, salario prevaleciente, comisiones, bonos, descansos para comer, descansos, fraude de salario prevaleciente. Lesiones laborales. Desde 1993 sin honorarios ni costos por adelantado. Somos los duros. Reclamos de un solo empleado, acciones grupales, acciones colectivas.

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Si usted es un trabajador de la construcción que fue despedido, o al que le estafaron dinero adeudado, estamos aquí para ayudar. Representamos todas las formas de trabajo. A principios de esta semana, argumentamos en un alegato final a favor de un perforador direccional en la industria petrolera; ellos no son los únicos trabajadores que perforan direccionalmente. También se hace en repavimentaciones sin zanja y tendido de cable de fibra óptica, así como en tuberías de gas. Entendemos la construcción, lo cual ayudará si el caso se puede ganar. Llame ahora (951) 367-1000.

La plomería es trabajo duro bajo el sol, incluso si solo está enviando una cámara por un drenaje. Cuando su empleador no le paga correctamente, necesita al Employment Lawyers Group. Con experiencia. No hay tiempo para empleados que no son serios. Cuando usted es serio y quiere demandar, queremos su llamada.

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ABOGADO PARA CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS. ¿Su queja sobre salarios impagos, acoso sexual, o la falta de una adaptación, se perdió en el limbo? Puede que necesite un abogado de empleados para que las cosas avancen. Esperamos representarlo en la corte. Llame ahora (951) 367-1000.

¿Qué hay de malo en esta imagen? Seguridad del empleado! Las baldosas son lo suficientemente pesadas como para que no se deban ver los tenis de Van. Quien vaya a levantar estas baldosas durante la instalación debe usar botas con punta de acero. Los empleados despedidos por quejas de seguridad pueden demandar por despido injustificado. Los empleados a quienes se les paga por baldosa instalada pero no se les paga horas extra tienen un caso de horas extra. Estamos aquí para presentar demandas contra empleadores por infracciones laborales.

Cargar material en equipo pesado es un trabajo peligroso. Además del polvo, los accidentes con equipo pesado no son buenos. Hemos encontrado que a la mayoría de los operadores no se les proporcionan mascarillas adecuadas y están mal capacitados. Accidentes laborales, salarios no pagados, y denunciantes que se quejan de lugares de trabajo inseguros son nuestras áreas de práctica. Llame ahora (951) 367-1000.

Somos sus abogados laborales para salarios no pagados, condiciones de trabajo inseguras, lesiones laborales, y despido injustificado después de quejarse de salarios impagos o condiciones de trabajo inseguras.

¿Su empleador le cortó la energía? Demandamos por pérdida de empleo, salarios impagos, lesiones laborales y acoso. Si nos contrata, no le cortaremos la energía. Respaldamos a nuestros clientes a través de arbitraje vinculante y juicio.

Una queja de seguridad que resulta en el despido de un empleado califica para despido injustificado incluso si no viola una norma de OSHA. Bloquear una vía de drenaje como se muestra en esta imagen es malo. Puede provocar inundaciones, pérdida de vidas humanas. Si un empleado se quejó de que era ilegal bloquear una servidumbre y podría haber daños a la propiedad o lesiones personales, esa queja podría respaldar un despido injustificado. Solo recuerde, el despido injustificado no es un despido laboral por una razón con la que usted no está de acuerdo o que cree que no es la razón real. Usted tiene que ser un denunciante, o tiene que haber sido despedido por una característica protegida.

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ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN RIVERSIDE PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN   

Despido Injustificado no se trata de trabajo mal hecho. Los empleados pueden ser despedidos por mal trabajo, o incluso por la percepción del empleador de que es mal trabajo aunque no lo sea. El despido injustificado es un delito civil por denuncia de irregularidades donde el empleado es despedido por quejarse de algo ilegal.   

Si alguien es despedido debido a una característica protegida, como una condición médica o su edad, eso también puede ser un despido injustificado. Si usted fue despedido injustificadamente, llámenos. Llevamos haciendo esto desde 1993. ¿Quién más?

Estamos velando por sus intereses legales desde nuestro espejo retrovisor. Usted trabajó duro y lo perjudicaron. Ahí es donde entramos nosotros. Salarios no pagados, millaje no pagado, horas extras, descansos para comer, descansos, lesiones laborales, despedido debido a condiciones médicas (FMLA, discapacidad), denunciantes y despido injustificado. Sin honorarios ni costos por adelantado desde 1993. Abogados de empleados serios y con experiencia. Llame ahora (951) 367-1000.

Estamos contestando nuestros teléfonos y hablando con nuevos clientes. Sea considerado y amable porque es difícil operar un bufete de abogados con la mayoría de su personal trabajando de forma remota. Sabemos que es difícil cuando lo despidieron injustificadamente o le deben salarios de su empleador. Estos son tiempos difíciles para todos. Intentaremos trabajar con usted si usted intenta trabajar con nosotros. ¿No tiene idea de qué está pasando en esta imagen? ¿O piensa que la idea es que algo grande debe entrar en un agujero pequeño? Cualquiera de las dos explica cómo es ser una persona común y tener un problema legal contra su empleador. Usted realmente no sabe. Ni siquiera sabe qué preguntarle al abogado. Llame a nuestros abogados laborales con experiencia y déjenos hacer las preguntas correctas, llegar al fondo del asunto. ¿Adivine qué? Podemos hacer eso en 1 a 3 minutos. El hecho de que seamos tan buenos no significa que deba llamar mientras pasa por el autoservicio. Los problemas legales sobre su carrera son importantes. Trate la consulta en consecuencia y llame. Llame ahora (951) 367-1000.

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