Mejor Abogado de Acoso Sexual
Los mejores abogados de acoso sexual ayudan a las víctimas empleadas de acoso sexual a superar el difícil proceso emocional que sigue al acoso sexual. El abogado hace esto manejando la demanda por acoso sexual de una manera que permite a la víctima de acoso sexual terminar su caso y obtener justicia. Los mejores abogados de acoso sexual no actúan como terapeutas de sus clientes. Ellos entienden la agitación emocional de su cliente y piensan en cómo procesar el caso sin dañar más a su cliente.
Los bufetes de abogados de acoso sexual sin experiencia ignoran cómo se siente demandar por acoso sexual, y añaden niveles innecesarios de dificultad a las vidas de sus clientes. Los abogados de acoso sexual con experiencia tratan de terminar la demanda lo antes posible. Los litigantes de acoso sexual sin experiencia mantienen el caso abierto demasiado tiempo, y esperan demasiado tiempo para tomar declaraciones corroborantes y recopilar pruebas. Sus demoras causan graves pérdidas de memoria.
El caso de acoso sexual de un empleado no debería ser ni toda su vida, ni únicamente su lucha. Los bufetes de abogados de acoso sexual con experiencia libran la batalla por la víctima de acoso laboral, y libran esa batalla de una manera que expone a la víctima a la menor cantidad de turbulencia emocional posible. Las víctimas de acoso sexual deben entrar y salir de la demanda lo más rápido posible sin poner en riesgo su estado emocional.
El Employment Lawyers Group ha manejado con éxito algunos de los casos de acoso sexual más difíciles para mujeres y hombres de todas las edades y ocupaciones. Nuestras victorias en casos de acoso sexual incluyen victorias para mujeres violadas en el trabajo, agredidas sexualmente en el trabajo, y mujeres cuya dignidad fue vulnerada a través del acto de sometimiento sexual en el trabajo. Nuestras representaciones de empleados por acoso sexual también han incluido a miembros de la comunidad LGIB que fueron acosados sexualmente de maneras inusuales y angustiantes. Finalmente, hemos obtenido victorias para empleados heterosexuales acosados sexualmente por empleados que no lo eran. Hemos manejado prácticamente todos los escenarios que involucran cuestiones delicadas de abuso sexual y poder en el trabajo.
¿Puedo Demandar por Acoso Sexual?
Abogados de acoso sexual de calidad y un patrón de hechos que constituya acoso sexual determinan si usted puede demandar por acoso sexual. El acoso sexual consiste en actos verbales, escritos, físicos, y cambios en el estatus laboral basados en acoso sexual. Aunque estos actos verbales, escritos o físicos no tienen que estar relacionados con el sexo, si no lo están, es probable que un bufete de abogados de acoso sexual de calidad rechace el caso. Además de ser el tipo de abuso o interferencia laboral que constituye acoso sexual, los actos deben haber sido causados por un supervisor o empleado de nivel superior, o haber continuado después de que los malos actos se hicieran conocidos por un empleado al menos a nivel de supervisor. Esta es la parte fácil de analizar si la conducta laboral constituye acoso sexual.
Demandar Por Acoso Sexual
Demandar por acoso sexual, con un abogado de acoso sexual experimentado, puede reivindicar el abuso que sufrió en el trabajo. No tomar acción resultará en sentimientos posteriores de arrepentimiento por no haber demandado por acoso sexual. Demandar por acoso sexual también puede resultar en una recuperación monetaria o en la ruina de la carrera del acosador sexual. Una demanda por acoso sexual también puede prevenir que existan futuras víctimas de acoso sexual, lo cual es una razón importante para demandar por acoso sexual.
Nuestro bufete de abogados de acoso sexual toma todos los casos de acoso sexual laboral por contingencia. Adelantamos todos los costos de litigio para las demandas por acoso sexual. El riesgo principal de demandar por acoso sexual recae en nuestro bufete de abogados. No solo corremos el riesgo de perder económicamente si perdemos la demanda, sino que perderemos nuestro sentido de propósito al reivindicar apasionadamente los agravios laborales por acoso sexual mientras devolvemos la dignidad a nuestros clientes.
¿Perdemos casos de acoso sexual? Casi nunca. El líder de nuestro bufete de abogados, Karl Gerber, ha perdido solo 3 arbitrajes vinculantes o juicios de 51. Nunca hemos perdido una apelación en un caso de acoso sexual.
Hemos representado a cientos de empleados de California en demandas por acoso sexual desde 1993. Algunos de nuestros resultados recientes de casos de acoso sexual incluyen:
-> $675,000 por Acoso Sexual en un Almacén del Inland Empire
- -> $305,000 por Acoso Sexual por un Gerente de Tienda Minorista Nacional
- -> $270,000 por Acoso Sexual de Empleados de Charcutería en un Mercado
- -> $225,000 por Acoso Sexual de Clientes en una Tienda de Muebles
- -> $200,000 por Agresión Sexual por el Segundo al Mando en la Empresa
- -> $160,000 por Agresión Sexual por un Oficial de Seguridad de Terceros en un Centro Comercial
Llame a nuestros abogados de acoso sexual del Inland Empire al (951) 367-1000 para averiguar si tiene un caso de acoso sexual que podamos respaldar
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Riverside
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Riverside desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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