Abogados de Licencia por Ausencia de Riverside

Abogado de Empleo de California Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia en California

Muchos empleadores no entienden la ley cuando se trata de licencias de empleados. Si su empleador niega su solicitud de licencia o toma represalias contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación.

Si tiene un problema con su empleador en cualquier asunto de empleo, contáctenos para discutir su caso y sus opciones.

Llámenos hoy al (951) 367-1000 para sus abogados de licencia por ausencia de Ontario.

Tipos de Licencia en California

Hay muchos tipos diferentes de licencias de empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos:

1. Licencia por enfermedad
2. Licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia

NO SEA ATRAPADO EN UN APURO ASUMIENDO QUE SOLO UNA LEY DE LICENCIA SE APLICA EN CALIFORNIA. CONSULTE A UN ABOGADO SOBRE QUÉ LEYES DE LICENCIA SE APLICAN.

1. Licencia por discapacidad
2. Licencia militar
3. Licencia para servir en un jurado
4. Licencia de compensación de trabajadores por lesión relacionada con el trabajo

Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse a la licencia de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de licencia puede estar protegido por la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de Familia de California. Como es posible que el departamento de recursos humanos de su empresa no esté capacitado adecuadamente, es mejor consultar a un abogado de derecho laboral experimentado para determinar sus derechos bajo la ley.

Si es elegible para licencia, la ley lo protege de acciones adversas del empleador por ejercer su derecho a tomar licencia. Los ejemplos de acciones adversas del empleador incluyen despedirlo, degradarlo, no promoverlo o transferirlo a una ubicación o turno menos deseable.

Para ver si podría tener un caso, llame a sus abogados de empleo del Condado de Riverside en (951) 367-1000 sin cargo. Manejamos todos los casos sobre una base de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.

Abogados de Empleo de Moreno Valley Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse un tiempo de su trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia que tiene una condición de salud grave, está protegido por una ley conocida como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos de Familia de California es una ley de California que proporciona protección similar, pero mejor.

Si su empleador ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o ha represaliado contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación. Contáctenos para discutir su caso y sus opciones. Somos una de las pocas firmas dispuestas a llevar casos de empleo a la corte en el Condado de Riverside.

Los empleadores que no ofrecen acomodaciones para empleados con problemas médicos corren riesgo de ser demandados por The Employment Lawyers Group. Manejamos FMLA, embarazo, discapacidad, cáncer, y casos que involucran días de enfermedad y enfermedades de miembros de la familia. Esperamos ayudarle si perdió su trabajo como resultado de una enfermedad médica. Déjenos ser sus abogados de FMLA cuando es despedido por una condición médica incluyendo embarazo.

Contáctenos o llame al (951) 367-1000 para un Abogado de Juicio de Corona.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?

Si es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin pagar (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses para una condición médica grave para usted y una lista limitada de miembros de la familia. Si tiene una discapacidad, puede tomar una licencia más larga. Además, puede tener restricciones médicas que se le apliquen al volver al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, puede estar restringido a levantar objetos que pesen no más de 10 libras. Solo un abogado puede aconsejarle si estas restricciones califican para una licencia en particular.

Muchos empleadores no entienden la ley y terminan violando los derechos de sus empleados.

¿Qué Es una Condición de Salud Grave?

Lo que constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una investigación complicada para la cual debe consultar a un abogado.

Abogado de la Ley de Derechos de Familia de California

Si necesita tomarse un tiempo de su trabajo para proporcionar cuidado directo a ciertos miembros de la familia o para recuperarse de una condición de salud grave, puede estar protegido por una ley conocida como la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA). La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona protección similar.

Si su empleador ha negado su derecho a tomar licencia o ha represaliado contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación. Contáctenos para discutir su caso y sus opciones.

Si ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 50 o más empleados en un radio de 75 millas, la Ley de Derechos de Familia de California le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin pagar cada año por las siguientes razones:

1. Por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño
2. Para cuidar a ciertos miembros de la familia que tienen una condición de salud grave
3. Para recuperarse de una condición de salud grave
4. Para tratar una condición médica grave

Se requiere que su empleador mantenga y pague por su cobertura médica grupal mientras está de licencia.

El estado de California le da el derecho a una licencia por ausencia. Si está lidiando con un empleador que rechaza este permiso, podemos ayudar. Representando Orgullosamente a Empleados En: Banning, Beaumont, Blythe, Cathedral City, Coachella, Corona, Hemet, Indio, Jurupa Valley, Lake Elsinore, La Quinta, Menifee, Moreno Valley, Murrieta, Norco, Palm Desert, Palm Springs, Perris, Rancho Mirage, Riverside, San Jacinoto, Temecula.

Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos de Familia de California, llame al (951) 367-1000. Manejamos todos los casos sobre una base de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.