CÓMO HABLAR CON UN ABOGADO LABORALISTA POR PRIMERA VEZ

Imagina hablar con una persona viva para discutir tu posible demanda legal contra un empleador. Cuando llames a Employment Lawyers Group para preguntar sobre un caso, inicialmente hablarás con un asistente legal, o directamente con un abogado laboralista experimentado. Recuerda que la firma es una firma de litigio únicamente. Eso significa que presentan demandas en la corte, trabajan hacia el juicio, y llegan a un acuerdo si se ofrece suficiente dinero.

Cuando nos llames para saber si tomaremos tu caso, un asistente legal podría responder y hacer preguntas básicas sobre la base potencial de tu caso. Por favor, sé conciso y proporciona solo la información solicitada. Los asistentes legales no son abogados y no necesitan información detallada sobre tu situación. Su rol es reunir información suficiente para que uno de nuestros abogados evalúe el asunto y determine cómo podemos ayudarte. Porque los asistentes legales no son abogados, no pueden proporcionar asesoría legal, recomendaciones, o comentarios respecto a tu caso. Por favor no les preguntes si tu caso es legalmente válido o si probablemente tendrá éxito, ya que esas preguntas requieren asesoría legal que solo un abogado licenciado puede proporcionar. El asistente legal luego transmitirá la información a un abogado laboral experimentado. Si un abogado no está disponible inmediatamente, uno te llamará por teléfono si los hechos del caso son algo que sienta que pueden manejar en la corte.

Comunicación con los 3 C: Claro, Calmado, Cortés

Contactar nuestra oficina por teléfono es fuertemente recomendado. Las comunicaciones por correo electrónico son a menudo ineficientes y ralentizan el proceso de revisión del caso. Las llamadas telefónicas permiten tiempos de respuesta inmediatos y conversaciones detalladas sobre situaciones complejas y materias legales. Siéntete libre de contactar nuestra oficina al (951) 367-1000 entre las 9 a.m. y las 6:30 p.m. en días laborales para hablar con una persona real y ver si tu situación es un caso que pueda presentarse en la corte. Después de horas, por favor déjanos un mensaje de voz incluyendo tu nombre, número de teléfono, y una breve descripción de los incidentes relacionados con el trabajo que ocurrieron y te llamaremos lo antes posible.

Cuando estés hablando con un asistente legal, por favor recuerda comunicarte usando los 3 C: sé claro, calmado, y cortés. Entendemos que si llamas nuestra oficina, lo más probable es que hayas recibido un trato injusto o perturbador de tu lugar de trabajo. Este tipo de estrés y frustración puede hacer más difícil comunicar tu situación, y hablar sobre tus experiencias podría traer emociones intensas. Pero por favor recuerda que nuestro personal está haciendo su mejor esfuerzo para ayudarte. Ser grosero o levantar la voz hacia nuestro personal no es tolerado.

CUANDO TE DIRIJAS A UN ABOGADO LABORALISTA OLVIDA LAS PALABRAS CLAVE LEGALES

Por favor evita usar "palabras clave legales," a menos que estés seguro de que se aplican a tu situación. Palabras como "discriminación," "acoso," y "represalia" tienen significado legal específico. Represalia generalmente significa que alguien fue despedido. El acoso por lo general se refiere a acoso sexual, o acoso racial, pero también podría referirse a embarazo acoso o acoso por una característica protegida. También requieren que haya hechos que respalden esas conclusiones. Afirmaciones simples de discriminación, acoso, o represalia no son útiles. La terminología legal puede ser confusa y complicada, y estamos aquí para ayudarte. Sin embargo, usar palabras inexactas puede ser confuso y contraproducente para nuestro equipo legal y asistentes, y podría no permitirnos entender adecuadamente tu situación.

Nuestros asistentes legales están capacitados para hacer preguntas específicas y necesarias para reunir información relevante respecto a tus problemas laborales. En lugar de etiquetar tu problema laboral con una vaga "palabra clave," puedes proporcionar una breve descripción de los hechos o eventos que ocurrieron basado en las preguntas que nuestro asistente legal te hará.

TU USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL DESANIMA A UN ABOGADO DE QUERER REPRESENTARTE

Las herramientas de inteligencia artificial no son útiles para intentar explicarle tu caso a un abogado. Los abogados pueden saber cuándo las comunicaciones del cliente son generadas por IA. No te hará sonar más inteligente. Francamente, los abogados no tienen tiempo para desacreditar desinformación de IA a los clientes, o intentar explicar a los clientes qué fue lo que la máquina de IA generó, a nivel legal.

Las herramientas de inteligencia artificial son más accesibles y utilizadas ahora que nunca. Sabemos que podría parecer conveniente o útil usar IA para reunir información legal o asesoramiento sobre tu incidente laboral. Sin embargo, ingresar tu información personal en estos modelos presenta un riesgo de privacidad inmenso, ya que pueden memorizar y reproducir los datos que transmites para varios propósitos débilmente regulados. Nuestra oficina está aquí para ayudarte para que no tengas que recurrir a la IA. Por favor sé extremadamente consciente cuando uses Modelos de Lenguaje Grande (LLMs) como ChatGPT, Gemini, o Claude para examinar o evaluar tus datos personales.

La inteligencia artificial también frecuentemente comete errores. Puede omitir detalles importantes, fabricar personas, eventos, o hechos, o proporcionar respuestas que simplemente son incorrectas. Nunca deberías depender de información legal generada por inteligencia artificial o interpretaciones, y por favor no uses material erróneo generado por inteligencia artificial para desafiar el asesoramiento de nuestros abogados. Hacer esto solo crea confusión innecesaria y puede socavar la confianza entre el abogado y el cliente.

Llama al (951) 367-1000 para hablar con una persona viva