ABOGADO DE EMBARAZO

Los derechos de embarazo y de los trabajadores incluyen: licencia de maternidad, licencia de paternidad, tiempo de vínculo con el bebé y tiempo libre por condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Estos son los temas. ¿Su empleador le proporcionó estas cosas? ¿La acosaron porque estaba embarazada? ¿Le proporcionaron suficiente tiempo libre bajo las leyes de embarazo en comparación con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family Medical Leave Act)? Estos son algunos de los problemas legales típicos de discriminación por embarazo con los que nuestros abogados de empleados han lidiado a lo largo de los años. Llámenos al 951-367-1000 si necesita demandar a su empleo.

Los abogados de embarazo ayudan a empleados en una variedad de situaciones, incluyendo:

• No reincorporar después de la licencia de maternidad
• Despido laboral debido al embarazo
• No adaptar condiciones médicas relacionadas con el embarazo, citas médicas
• No permitir la licencia de maternidad por la cantidad correcta de tiempo
• No permitir que empleados con más de 1 año tomen 7 meses libres debido al embarazo
• Licencia de paternidad
• El incumplimiento del empleador en reconocer que existen derechos para las mujeres embarazadas además de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), la CFRA (Ley de Derechos Familiares de California)
• Acoso real debido al embarazo (exigencias abusivas para violar restricciones, no poder usar el baño, trato hostil debido al embarazo)
• Tiempo de vínculo con el bebé

¿Su empleador incumplió en alguno de estos aspectos? ¿No le dieron suficiente tiempo libre debido al nacimiento de su hijo?

Estos son problemas típicos con los que nuestros abogados de embarazo han lidiado a lo largo de los años.

NUESTROS ABOGADOS DE EMBARAZO HAN AYUDADO A MUCHAS MUJERES A ENCONTRAR JUSTICIA CUANDO FUERON AGRAVIADAS. LLAME (951) 367-1000 PARA INICIAR SU CASO

Algunos de los resultados de nuestros casos de demandas por discriminación por embarazo incluyen:

• 2 Juicios con Jurado Ganados en Casos de Embarazo
• Un arbitraje vinculante ganado para una televendedora embarazada

Ser despedida mientras se está de licencia de maternidad es una de las peores cosas que pueden suceder. El dinero puede escasear porque el pago por incapacidad de embarazo es menor que el salario normal de una mujer. Los bebés recién nacidos cuestan dinero. No solo hay facturas médicas, sino que la mayoría de los padres tienen que comprar bastantes cosas para un nuevo hijo. Psicológicamente, tener que alimentar y vestir a un nuevo miembro de la familia también puede ser una preocupación. Las mujeres que son despedidas mientras están de licencia de maternidad a menudo sufren niveles tan altos de estrés y ansiedad que necesitan presentar una demanda contra su empleador por ninguna otra razón que el dolor emocional causado por la decisión ilegal de su empleador. Ser un nuevo padre o madre es un momento para celebrar. La negatividad provocada por un empleador que no cumple la ley arruina la experiencia.

Las situaciones en las que las mujeres son despedidas mientras están de licencia de maternidad, y existe la necesidad de presentar una demanda, incluyen:

• Los empleadores no otorgan la cantidad correcta de licencia médica
• Una mujer es reemplazada antes de que termine su licencia por embarazo y el empleador no le permite regresar
• Los empleadores esperan que la mujer siga trabajando mientras está de licencia de maternidad, pero no le pagan (esto podría ser una situación en la que la empleada debería demandar por salarios)

Employment Lawyers Group ayudó a mujeres a obtener las siguientes recuperaciones monetarias cuando fueron agraviadas debido al embarazo:

• $435,000 valor presente en efectivo para una trabajadora de almacén embarazada obligada a violar restricciones de levantamiento relacionadas con el embarazo
• $501,041 valor presente en efectivo para una CNA despedida debido al embarazo
• $202,389 valor presente en efectivo para una cobradora reemplazada mientras estaba de licencia de maternidad

Las leyes de incapacidad por embarazo cubren la licencia de maternidad por una variedad de razones diferentes. Estas razones incluyen:

• Reposo en cama debido a embarazos con complicaciones
• Tiempo para sanar después de operaciones de cesárea
• Restricciones debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo

Una pregunta que surge con frecuencia es si el empleador puede adaptar las restricciones médicas relacionadas con el embarazo. Este es un tema específico según los hechos en el cual nuestros abogados de adaptaciones por embarazo le harán preguntas específicas sobre sus restricciones, el tamaño del empleador y su trabajo cuando usted llame (951) 367-1000.

Las preguntas sobre cuánto recibirá una empleada del Estado de California mientras está de baja por incapacidad de maternidad son preguntas para el Employment Development Department. Su pago depende de cuánto ganaba con su empleador, y de una variedad de otros factores que solo esa agencia estatal puede indicarle. Nuestros abogados de discriminación por embarazo trabajan por contingencia y demandan a su empleador si fue despedida, no se le hicieron adaptaciones, o fue acosada debido a su embarazo. No manejamos disputas con agencias estatales sobre beneficios que esas agencias estatales le adeuden.

Los daños en los casos laborales relacionados con el embarazo incluyen salarios perdidos. La pérdida salarial puede deberse a que el empleador despidió a la empleada antes de tiempo, aunque la mujer embarazada podría haber trabajado más antes de dar a luz. La pérdida salarial puede ser por salarios perdidos pasados y futuros. Esto es cierto si la empleada no es reincorporada, su trabajo es terminado antes de tiempo, o se ve obligada a renunciar. La lesión emocional debido al trato indebido del empleador a causa del embarazo también es un elemento importante de daños. Los daños punitivos, daños diseñados para castigar al empleador, están disponibles si el mal trato fue realizado con malicia, opresión o fraude por un empleado o propietario que compromete al empleador para efectos de daños punitivos. El titular de nuestro bufete sí obtuvo daños punitivos en un caso de embarazo hace algunos años. Nos gustaría lograrlo nuevamente si los hechos lo permiten.

Si está lista para demandar a su empleador por maltrato debido al embarazo LLAME (951) 367-1000