ACOSO CONTRA PERSONAS GAY

A pesar de los muchos avances en los derechos LGBT, el lugar de trabajo sigue estando poblado por empleados intolerantes hacia el estilo de vida LGBT. Employment Lawyers Group continúa aceptando nuevos casos que involucran a lesbianas que son acosadas sexualmente por hombres heterosexuales que intentan hacerlas cambiar de orientación. También seguimos aceptando nuevos casos que involucran a hombres gay que son acosados sexualmente en el trabajo, o maltratados de otra manera. Lamentablemente, a muchos miembros del público les toma años cambiar su comportamiento después de que se aprueban las leyes.

Es una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) acosar a un empleado por motivos de orientación sexual o identidad. La discriminación por orientación sexual o identidad también es ilegal, al igual que el despido de un empleado por esas razones. Las víctimas de estos actos terribles pueden demandar por salarios perdidos, angustia emocional y, potencialmente, daños punitivos. Si el empleado gana su caso en arbitraje o juicio, el empleador debe pagar los honorarios y costos razonables de su abogado. Podemos explicarle cómo funciona esto, ya que aceptamos todas las demandas laborales por orientación sexual bajo un acuerdo de cuota condicionada (contingencia).

El acoso en el trabajo por ser gay también puede constituir una lesión laboral compensable bajo el sistema de compensación laboral. Pueden existir lesiones laborales por estrés laboral indebido si ha habido acoso debido a la orientación sexual o identidad.

Le agradeceríamos una llamada telefónica si está listo para demandar por acoso, discriminación o despido debido a su orientación sexual. Una vez que sea nuestro cliente, le explicaremos las diferencias entre acoso y discriminación, y en qué circunstancias se pueden utilizar los tribunales civiles para estos problemas.

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POR UN BUFETE DE ABOGADOS LABORALES AMIGABLE CON LA COMUNIDAD LGBT

ACOSO SEXUAL GAY

Los casos de acoso sexual que involucran a la comunidad LGBT incluyen tocamientos no deseados, comentarios verbales no bienvenidos y, potencialmente, comentarios escritos no deseados, como mensajes de texto sobre sexo. Para que constituya acoso sexual, no es necesario que el acosador tenga la misma orientación sexual que la persona acosada. En el caso del acoso sexual gay, el acosador puede estar realizando actos sexuales con el fin de ridiculizar y discriminar a una persona de la comunidad LGBT. Es posible que el acosador no esté interesado en tener relaciones sexuales o salir con la persona a la que acosa. Estas situaciones también pueden constituir discriminación por identidad y/u orientación sexual.

Ejemplos de acoso sexual gay en los que nuestra oficina ha tenido éxito incluyen:

• Un hombre gay atormentado por un supervisor debido a su orientación sexual

• Una lesbiana tocada, manoseada y acosada sexualmente de otras formas por un jefe de programa que quería hacerla cambiar de orientación

• Una supervisora que admitió haber tenido una relación con una mujer en la preparatoria, molestando constantemente y hablando con una empleada lesbiana sobre sus prácticas sexuales, y finalmente tocándole los glúteos y la vagina

El péndulo también se mueve hacia el otro lado. Ganamos un arbitraje vinculante para un hombre heterosexual que fue acosado sexualmente por un hombre gay que hizo muchas cosas ofensivas, incluyendo exhibirse ante el hombre heterosexual. El acoso sexual en el trabajo está prohibido. Habrá demandas.

ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL

La orientación sexual incluye ser gay, bisexual, travestirse o ser transgénero. La orientación sexual también se refiere a ser heterosexual. Este tipo de casos puede involucrar burlas, novatadas y trato poco amable en el trabajo debido a la orientación sexual. También pueden involucrar preguntas excesivas sobre cuál es la orientación sexual de la víctima del acoso, cómo funciona eso, si consideraría cambiar de orientación, y qué tipos de prácticas sexuales realiza. El acoso por orientación sexual no tiene que involucrar contacto físico. Puede involucrar a empleados excesivamente interesados y molestos respecto a la orientación sexual de otro empleado.

Como en todas las formas de acoso, la conducta debe ser no deseada. Los casos en los que el acosador participa en conversaciones voluntarias sobre la comunidad LGBT con el presunto acosador, o sobre cómo funciona una práctica sexual y las citas, pueden tener dificultades para probar que la conducta no era deseada. Si se siente incómodo con la manera en que alguien en el trabajo le habla sobre su orientación sexual, debe decírselo a la persona que hace esos comentarios o que lo trata de esa manera. También debe informar a la gerencia y a recursos humanos.

Si está listo para tomar acción legal debido a acoso, discriminación o despido, o necesita renunciar, le recomendamos llamar a nuestros experimentados abogados laborales al (951) 367-1000. Tenemos oficinas en Riverside, Ontario, y varias en el condado de Los Ángeles. Hemos representado únicamente a empleados desde 1993.

Sirviendo con orgullo a la comunidad LGBT en disputas laborales en California, el condado de Riverside, y las ciudades del desierto, incluyendo Palm Springs, Palm Desert, La Quinta, Indian Wells y Coachella.