DEMANDA COLECTIVA DE EMPLEADOS DE CI SECURITY SPECIALISTS (CISS) POR SALARIOS NO PAGADOS

Tres exempleados de CISS presentaron una demanda colectiva propuesta que busca recuperar el dinero no pagado que se les adeuda, junto con sanciones bajo PAGA. La demanda busca recuperar salarios no pagados. La demanda es en nombre de los empleados de CI SECURITY SPECIALISTS, INC. que vivían en California y fueron enviados a trabajar en eventos especiales como conciertos, eventos deportivos o carreras de caballos. La mayoría de los eventos eran festivales de música de varios días, lejos de donde vivían los empleados de la demanda colectiva. Las infracciones por las que se demanda aplican a los empleados a quienes se les pagó tarde, incluso si ya se les pagaron por completo todos los salarios que se les debían.

Las infracciones legales específicas por salarios no pagados que se demandan son:

• 
• No pagar todas las horas trabajadas.
• Horas o días de trabajo faltantes que no fueron pagados.
• Número incorrecto de horas extras o de horas dobles pagadas.
• No recibir pago por esperar en las filas de registro durante 30 a 40 minutos.
• No recibir pago por conducir horas desde su casa hasta los eventos.
• Incapacidad de dejar sus puestos y tomar Descansos para comer.
• No poder tomar Descansos.

Las infracciones legales específicas por gastos no pagados incluyen:

• No pagar el transporte a eventos distantes.
• No pagar el alojamiento (moteles, hoteles) cuando se trabaja en eventos de varios días.
• No pagar la comida y las bebidas en eventos de varios días.
• No reembolsar el uso de teléfonos celulares en el trabajo.

Llame al (951) 367-1000 si tiene información sobre pagos insuficientes a empleados de CISS

SANCIONES LABORALES ADEUDADAS POR CI SECURITY SPECIALISTS (CISS)

La demanda presentada por este despacho legal busca múltiples sanciones laborales contra CISS. Se buscan sanciones por pagos tardíos de salarios, comprobantes de pago inadecuados y sanciones bajo PAGA. Algunas de estas sanciones se remontan a 2019 y otras a 2023.

Se presentó una demanda en nombre de los trabajadores de CI Security Specialist enviados a eventos especiales para obtener las siguientes sanciones:

• Sanciones PAGA porque CISS no proporcionó agua potable adecuada.
• Sanciones por no pagar todos los salarios al momento de la terminación del empleo.
• Sanciones por no pagar todos los salarios, conforme a la ley, si los empleados renuncian.
• Explicaciones incorrectas en los recibos de pago.

La investigación de nuestro despacho legal sobre el caso revela que los empleados de CISS experimentaron errores en sus comprobantes de pago por los cuales tienen derecho a sanciones. Estos problemas con los comprobantes de pago, que no cumplían con la Sección 226 del Código Laboral de California, incluyen algunos o todos los siguientes: a) no indicar el número correcto de horas que los Demandantes y la clase trabajaron en horas regulares, horas extra y tiempo doble en sus comprobantes de pago; b) no indicar la tarifa correcta de pago para horas extra, tiempo doble y salarios regulares, porque las horas correspondientes en los cheques no coincidían con el número real de horas trabajadas en esas categorías; c) existen cheques que simplemente indican una cantidad de dinero sin ninguna explicación. Se desconoce si se retienen impuestos, si el cálculo es bruto o neto, cuántas horas se están pagando, cuáles son las tarifas por hora, si el pago es por horas extra, tiempo doble, regular y por cuántas horas, las fechas del período de pago, alguna forma de identificar al empleado como lo requiere (a)(7); d) el nombre del empleador en los cheques incluye una entidad llamada Diamond Pero, LLC, que no es el empleador, y/o los comprobantes de pago indican “Diamond Pero, LLC”, y a veces “Diamond Pero, LLC L.F. CISS”, cuando CISS no es el nombre del Demandado, y Diamond Pero, LLC L.F. CISS pretende representar a un empleador que no es el empleador y para el cual no existe una entidad legal conocida en California; e) la dirección del empleador en los cheques también es incorrecta; e) los comprobantes de pago no indican correctamente la tarifa y el número de sanciones pagadas por comidas y/o descansos.

Comuníquese con nuestro despacho al (951) 367-1000 para determinar si usted es parte del caso presentado por sanciones del Código Laboral contra CISS Security.

EMPLEADOS DE CISS SECURITY DEMANDAN POR REEMBOLSO DE GASTOS NO PAGADOS

La naturaleza única del trabajo en CI Security Specialists, Inc. requería que reembolsaran a los guardias de seguridad y otros trabajadores de eventos especiales por sus gastos. La demanda colectiva presentada por este despacho legal busca recuperar esos gastos. Si tiene preguntas sobre los gastos que se le adeudan, comuníquese con nuestro despacho legal al (951) 367-1000 si usted es un empleado de California.

La demanda colectiva putativa busca recuperar:

• Reembolsos por teléfono celular, ya que los teléfonos celulares de los empleados se utilizaban para comunicarse con supervisores y otros empleados mientras trabajaban.
• Gastos derivados de tener que permanecer fuera de la ciudad durante varios días.
• Estacionamiento en los eventos.
• Transporte a los eventos.

Aunque nuestro despacho legal ha hablado con numerosos empleados de CISS, y cuenta con tres clientes que actúan como posibles representantes de la clase en esta demanda, nuestro objetivo es hablar con la mayor cantidad posible de personas que resultaron perjudicadas por CI Security Specialists, Inc. porque no se les pagó en su totalidad. Comuníquese con nosotros al (951) 367-1000. Tenemos oficinas en Riverside, Sherman Oaks y Bakersfield.