Mejor Abogado de Acoso Sexual
Los mejores abogados de acoso sexual guían a las víctimas empleadas de acoso sexual a través del difícil proceso emocional que sigue al acoso sexual. El abogado logra esto manejando la demanda de acoso sexual de una manera que permite a la víctima de acoso sexual terminar su caso y obtener justicia. Los principales abogados de acoso sexual no actúan como terapeutas de sus clientes. Entienden la angustia emocional de su cliente y piensan en cómo procesar el caso sin dañar más a su cliente.
Los bufetes de abogados de acoso sexual sin experiencia ignoran cómo se siente demandar por acoso sexual y añaden niveles innecesarios de dificultad a la vida de sus clientes. Con experiencia abogados de acoso sexual tratan de terminar la demanda lo antes posible. Los abogados litigantes de acoso sexual sin experiencia mantienen el caso demasiado tiempo, esperan demasiado tiempo para tomar declaraciones corroborantes y reunir pruebas. Sus demoras causan pérdidas graves de memoria.
El caso de acoso sexual de un empleado no debe ser su vida ni únicamente su lucha. El bufete de abogados de acoso sexual con experiencia lucha por la víctima de acoso laboral y lucha la batalla de una manera que expone a la víctima a la menor cantidad de turbulencia emocional. Las víctimas de acoso sexual deben entrar en la demanda y salir de ella lo más rápido posible sin poner en peligro su estado emocional.
The Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente algunos de los más casos difíciles de acoso sexual para mujeres y hombres de todas las edades y ocupaciones. Nuestras victorias de acoso sexual incluyen victorias para mujeres violadas en el trabajo, agredidas sexualmente en el trabajo, y mujeres cuya dignidad fue desafiada a través del acto de subjugación sexual en el trabajo. Nuestras representaciones de empleados por acoso sexual también han incluido miembros de la comunidad LGIB que fueron acosados sexualmente de maneras inusuales y atormentadoras. Finalmente, hemos obtenido victorias para empleados heterosexuales acosados sexualmente por empleados que no lo eran. Hemos manejado prácticamente cada escenario que involucra cuestiones delicadas de abuso sexual y poder en el trabajo.
¿Puedo Demandar Por Acoso Sexual?
Los abogados de acoso sexual de calidad y un patrón de hechos que constituyen acoso sexual determinan si puede demandar por acoso sexual. El acoso sexual consiste en actos verbales, escritos, físicos, y cambios en el estado laboral basados en acoso sexual. Aunque estos actos verbales, escritos, o físicos no tienen que relacionarse con el sexo, si no lo hacen, un bufete de abogados de acoso sexual de calidad probablemente rechazará el caso. Además de ser el tipo de abuso o interferencia laboral que constituye acoso sexual, las acciones deben haber sido causadas por un supervisor o empleado de nivel superior, o haber continuado después de que los malos actos fueron conocidos por un empleado al menos en el nivel de supervisor. Esta es la parte fácil de analizar si la conducta laboral constituye acoso sexual.
Demandar por Acoso Sexual
Demandar por acoso sexual, con un abogado de acoso sexual experimentado, puede vindicar su abuso laboral. No tomar medidas resultará en sentimientos posteriores de arrepentimiento de no haber demandado por acoso sexual. Demandar por acoso sexual también puede resultar en recuperación monetaria o la ruina de la carrera del acosador sexual. Una demanda de acoso sexual también puede prevenir que haya futuras víctimas de acoso sexual, que es una razón importante para demandar por acoso sexual.
Nuestro bufete de abogados de acoso sexual toma todos los casos de acoso sexual laboral en contingencia. Adelantamos todos los costos de litigio para demandas de acoso sexual. El riesgo principal de demandar por acoso sexual está en nuestro bufete de abogados. No solo corremos el riesgo de perder económicamente si perdemos la demanda, sino que perderemos nuestro sentido de propósito al vindicar apasionadamente los agravios laborales de acoso sexual mientras devolvemos la dignidad a nuestros clientes.
¿Perdemos demandas de acoso sexual? Casi nunca. El líder de nuestro bufete de abogados, Karl Gerber, ha perdido solo 3 arbitrajes o juicios vinculantes de 51. Nunca hemos perdido una apelación en un caso de acoso sexual.
Hemos representado a cientos de empleados de California en demandas de acoso sexual desde 1993. Algunos de nuestros resultados recientes de casos de acoso sexual incluyen:
-> $675,000 por Acoso Sexual en un Almacén del Inland Empire
- -> $305,000 por Acoso Sexual de un Gerente de Tienda Minorista Nacional
- -> $270,000 por Acoso Sexual de Empleados de Charcutería en un Mercado
- -> $225,000 por Acoso Sexual de Clientes en una Tienda de Muebles
- -> $200,000 por Agresión Sexual del Segundo al Mando en la Empresa
- -> $160,000 por Agresión Sexual de un Oficial de Seguridad de Terceros en un Centro Comercial
Llame a nuestros abogados de acoso sexual del Inland Empire en (951) 367-1000 para averiguar si tiene un caso de acoso sexual que respaldamos
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo al Condado de Riverside
Hemos servido orgullosamente a todo el Condado de Riverside desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Ejemplos de Resultados de Casos
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones impagadas de dos demandantes
salarios impagos
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos tiempos de trabajo no fueron registrados en hojas de tiempo y estaban de guardia
caso de trabajar forzado sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de demanda colectiva de guardia controlada
Descargo de responsabilidad: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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