Abogados Laborales de Riverside

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Acoso Sexual Quid Pro Quo


Hoy en día se habla mucho sobre la expresión quid pro quo. Significa esto por aquello. El acoso sexual quid pro quo suele estar asociado con un supervisor, gerente o dueño de la empresa que dice que otorgará un beneficio laboral si se le permite acosar sexualmente a la víctima u obtener sexo de ella. La evidencia puede ser que, una vez que la víctima se queja o indica que ya no tolerará el acoso sexual, se produce represalia, un despido, o las reglas del trabajo comienzan a aplicarse de manera diferente.


Para que exista acoso sexual no es necesario que haya un quid pro quo. Muchos acosadores sexuales disfrutan abusando de su poder al hacer comentarios sexuales no deseados o al incurrir en acoso sexual físico. Este tipo de depredadores puede que no esperen conseguir una cita o sexo de la empleada o empleado que están acosando sexualmente. Además, muchos acosadores sexuales no ocupan un puesto de autoridad.


Constantemente se presentan demandas por acoso sexual cometido por compañeros de trabajo que ocupan un nivel jerárquico igual al del empleado. Sin embargo, para que el empleador sea responsable del acoso sexual, debe haber tenido conocimiento previo y anticipado del acoso sexual. Esto significa que alguien se quejó del acosador con anterioridad, o que la persona que demanda se quejó del acoso y el acoso continuó después de que se quejara. Los empleadores no son responsables del acoso sexual cometido por personal sin cargo de supervisión o superior del cual nunca tuvieron conocimiento.


Llame al (951) 367-1000 para averiguar si puede demandar por acoso sexual


Ejemplos de acoso sexual quid pro quo


"Bienvenido al área del sofá de mi Homewood Suite en Palm Desert. Para evitar el tráfico y estar fresco para enfrentar a testigos y jueces, a veces llego la noche anterior a un caso." Esto suena legítimo. Es un abogado explicando su costumbre de llegar la noche anterior a un caso fuera de la ciudad. Pero ¿qué pasaría si el abogado fuera el supervisor de alguien en el bufete, y la publicación concluyera con,“Estoy en la habitación 1414. Pasa por aquí en cuanto llegues a la ciudad. Tomemos una copa en el sofá y veamos a dónde nos lleva.” Eso es acoso sexual si no es bienvenido. Sin duda suena como una invitación a tener un encuentro sexual informal.


Dígame, ¿la siguiente imagen es un poco borrosa? Si siente que la conducta de un gerente también es borrosa, qué le parece llamar a nuestro bufete para interpretar si los comentarios constituyen acoso sexual - (951) 367-1000


Homewood Suites

Mañana tomaré la declaración de las víctimas 3 y 4 de un supervisor que sigue empleado después de acosar sexualmente a 3 mujeres además de mi clienta. Él también se explicará mañana, al igual que su gerente. Nada fuera de lo común para nuestra práctica legal. Pero ¿qué pasaría si el abogado agregara,“Si no vienes a la habitación 1414 a tomar una copa y algo más conmigo esta noche, tendrás que explicar por qué deberías recibir un bono este año.” Eso es un claro quid pro quo. Y todos sabemos lo que “copa y algo más” podría significar. ¿O no? Sin un buen abogado de acoso sexual, el acosador podría simplemente salirse con la suya diciendo que eso significaba copas y videos, y quién sabe qué haría un jurado conservador en Riverside.


“Esta es una gran semana de viajes en mi bufete. Una de mis asociadas ha estado toda la semana en Fresno litigando un caso federal de discriminación religiosa.” Eso es inocuo. Pero ¿qué pasaría si el autor agregara, “Ella tiene más curvas que la Ruta 66. Sé que esas curvas harán magia con el jurado de Fresno.” Eso es inapropiado, pero ¿qué pasaría si la asociada no lo vio? Algunos casos de acoso sexual implican comentarios inapropiados hechos fuera de la presencia de la víctima. Como probablemente ya se pueda notar, el acoso sexual implica muchos matices e interpretaciones subjetivas. Nuestros abogados han escuchado miles de escenarios de acoso sexual.


Comuníquese con nuestro bufete al (951) 367-1000 para plantearnos una posible situación de acoso sexual.


AGRESIÓN SEXUAL ACOSO SEXUAL


Es común escuchar sobre el acoso sexual quid pro quo. También es común escuchar sobre las agresiones sexuales. Una agresión (assault), sin embargo, no implica contacto físico real. Un contacto físico real (battery) sí lo implica. La palabra correcta para el contacto con partes íntimas del cuerpo es agresión sexual con contacto (sexual battery). La agresión sexual (sexual assault) ocurre cuando alguien cree que está a punto de ser tocado, pero no llega a serlo. Bloquear movimientos puede constituir una agresión. Los intentos de tocar los senos de una mujer constituyen agresión sexual. Un intento de besar a alguien logrando contacto únicamente con la boca de la persona es una agresión, pero no una agresión sexual, porque no hubo intento de tocar una parte íntima del cuerpo.


Los casos de acoso sexual que involucran contacto físico real o intentado suelen ser los más graves entre las demandas de acoso sexual. El trauma emocional de ser tocado indebidamente, o casi tocado, puede considerarse peor que el de un supervisor molesto que hizo comentarios inapropiados sobre una parte del cuerpo. Nuestros abogados de acoso sexual en Riverside aceptan todo tipo de casos de acoso sexual, ya sea que haya contacto físico real o intentado, o solo conducta verbal o escrita.


Debido a que nuestro bufete de acoso sexual en Riverside tiene tanta experiencia representando a víctimas de acoso sexual, tanto hombres como mujeres, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que el proceso de litigio sea lo más fácil posible para usted. Un bufete de acoso sexual sin experiencia lo expondrá a cosas a las que no necesita exponerse para litigar su demanda de acoso sexual. Permítanos hacer nuestro trabajo y conseguirle el mejor resultado posible en su demanda de acoso sexual. ¿Va a llamar a nuestro bufete? (951) 367-1000

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Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber

Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.

El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.

Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.

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