CORONAVIRUS CONTRAÍDO EN EL TRABAJO

 

Bajo el sistema de compensación de trabajadores de California, se presume que un diagnóstico de coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 fue contraído en el trabajo. El 6 de mayo de 2020, el Gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-62-20, que establece que la enfermedad de un empleado relacionada con COVID-19 se presumirá que surge de y en el curso del empleo para propósitos de otorgar beneficios de compensación de trabajadores siempre que se cumplan una serie de criterios. Los criterios son algo complejos.

   

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La ley a corto plazo que obliga a los empleadores a refutar la presunción de que el empleado fue infectado con el Coronavirus en el trabajo requiere:

 

1. En o después del 19 de marzo de 2020, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de 14 días después de un día en que el empleado realizó trabajo o servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado según las instrucciones del empleador;


2. Un médico hizo el diagnóstico de COVID-19 y fue confirmado mediante pruebas adicionales dentro de 30 días de la fecha del diagnóstico.

   
   
 

COVID-19 CAUSADO POR EL TRABAJO

   

La presunción de que Covid-19 fue contraído en el trabajo, hasta el 5 de julio de 2020, puede ser refutada por pruebas. Por ejemplo, si toda la familia del empleado estaba enferma con el Coronavirus después de asistir a un funeral o fiesta, el empleador puede afirmar que el empleado no contrajo Covid-19 debido a su trabajo en las instalaciones del empleador. Un abogado calificado de compensación de trabajadores argumentará por qué el empleado puede haber sido infectado en el trabajo, incluyendo que todos los eventos ocurrieron al mismo tiempo.

Bajo el sistema de compensación de trabajadores, los empleadores siempre tienen derecho a disputar que la lesión laboral fue causada por el lugar de trabajo. Algunos empleadores y compañías de seguros de compensación de trabajadores van a ahorrar sus esfuerzos en cosas distintas a disputar que un empleado fue infectado con el Coronavirus en el trabajo. Otros pueden intentar refutar la presunción alegando que el empleado fue infectado por propagación comunitaria. El empleador tendrá 30 días para disputar la reclamación. Esto es más corto que el período de tiempo normal que tiene un empleador para disputar una reclamación de lesión laboral. Es incierto si los empleadores tendrán suficiente evidencia para probar que el empleado fue infectado por la propagación comunitaria general. Es por eso que incluso muchas de las reclamaciones de compensación de trabajadores disputadas probablemente se resolverán antes del juicio.

 

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ORDEN EJECUTIVA SOBRE COVID-19 CORONAVIRUS CONTRAÍDO EN EL TRABAJO

La orden ejecutiva del Gobernador Newsom crea una presunción de que empleados diagnosticados con Covid-19 el 19 de marzo de 2020 durante los próximos 60 días fueron infectados en el trabajo. Esta ley especial está configurada para expirar. La expiración de esta ley no significa que no pueda presentar una reclamación después del 18 de mayo de 2020. Simplemente significa que tuvo que ser diagnosticado con el Coronavirus en California entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020.
 
En este momento, se desconoce si el período de infección bajo la orden ejecutiva del gobernador se extenderá para los trabajadores que fueron diagnosticados por primera vez con Covid-19 después del 5 de julio de 2020.
 
Esperamos hablar con empleados que creen que estuvieron en contacto con el Coronavirus en el trabajo. Los empleados que fueron obligados a trabajar con empleados infectados pueden presentar estrés laboral casos incluso si no fueron infectados. Los despidos de trabajo debido a quejas sobre la falta de equipo de seguridad o el trabajo requerido durante la epidemia de Covid-19 también pueden conducir a despido injustificado.  
 

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