CALIFORNIA CIVIL AIR PATROL ACT

La Ley de Protección Laboral del Civil Air Patrol (Civil Air Patrol Employment Protection Act) fue promulgada en 2009. Se encuentra en las Secciones 1503-1507 del Código Laboral de California. Exige que los empleadores otorguen hasta 10 días libres sin goce de sueldo por año si un empleado está respondiendo a una misión operativa de emergencia del California Wing of the Civil Air Patrol. Si el empleador lo desea, puede convertir esto en una licencia pagada.

La licencia del Civil Air Patrol para una sola misión operativa de emergencia no podrá exceder de tres días, a menos que la entidad gubernamental que autorizó la misión operativa de emergencia conceda una prórroga y el empleador apruebe dicha prórroga de la licencia. El empleador no está obligado a otorgar la licencia del Civil Air Patrol a un empleado que deba responder a la misma misión operativa de emergencia o a otras simultáneas como personal de primera respuesta (first responder) o trabajador de servicios de emergencia para una agencia local, estatal o federal.

El empleado deberá notificar al empleador con la mayor anticipación posible las fechas previstas en las que comenzará y terminará la licencia del Civil Air Patrol. El empleador puede exigir una certificación de la autoridad correspondiente del Civil Air Patrol para verificar la elegibilidad del empleado para la licencia solicitada o tomada. El empleador puede denegar que la licencia se tome como licencia del Civil Air Patrol si el empleado no proporciona la certificación requerida. No se exigirá a un empleado que toma la licencia del Civil Air Patrol que agote todas sus vacaciones acumuladas, licencia personal, tiempo compensatorio, licencia por enfermedad, licencia por discapacidad ni cualquier otra licencia disponible para el empleado con el fin de tomar la licencia del Civil Air Patrol.

Si se concede una licencia del Civil Air Patrol, el empleado tiene derecho a la reincorporación en su puesto. Se le debe otorgar la misma antigüedad. Se supone que los beneficios deben continuar acumulándose durante estas licencias. La necesidad de un abogado laboral surge si el empleado no es reincorporado, o si se le asigna un puesto inferior al regresar de esta licencia protegida. Hable con un abogado laboral de California al (951) 367-1000 si fue despedido debido a su servicio en el Civil Air Patrol o a cualquier otra obligación militar.

LICENCIA MILITAR Y EMPLEO PRIVADO

Los empleados que forman parte de las fuerzas militares tienen derecho a una licencia militar. Esto incluye a los empleados de las reservas, la Guardia Nacional, los reservistas de FEMA y los empleados que deben realizar ejercicios de entrenamiento militar, pero que no son desplegados. Los empleados que no son reincorporados, o que son despedidos debido a una obligación militar, deben consultar a un abogado laboral.

LICENCIA FMLA PARA CUIDAR A UN FAMILIAR MILITAR ENFERMO O LESIONADO

Para los empleados que:

1. Hayan trabajado para un empleador que tenga 5 o más empleados

2. Hayan trabajado 1,250 horas o más en el último año, FMLA la cobertura puede usarse para cuidar a un familiar que sufra lesiones militares, o a usted mismo si sufre lesiones militares. La licencia FMLA es de hasta 12 semanas en un período de 12 semanas. Exactamente qué familiares están cubiertos por la versión de California de la FMLA, la California Family Rights Act (CFRA), es algo que se debe consultar con un abogado de FMLA.

La CFRA/FMLA cubre a un empleado que sufre lesiones psicológicas y físicas debido al servicio militar. Si la licencia se toma para cuidar a un familiar, se aplican las reglas generales relacionadas con las licencias CFRA/FMLA. El empleado debe estar realmente cuidando al familiar. El simple hecho de estar sentado en una habitación para brindar apoyo moral puede no ser un evento cubierto por la CFRA/FMLA, a menos que un médico o terapeuta haya ordenado específicamente esa forma de tratamiento.

Las lesiones militares también pueden implicar derechos por discapacidad que dan derecho a los empleados a estar fuera del trabajo por más tiempo que bajo la CFRA/FMLA. Los derechos de licencia son complejos y dependen de los hechos, incluyendo si se proporcionaron notas médicas al empleador y cuántas veces la persona afectada acudió al médico. Por estas razones, debe comunicarse con un abogado de FMLA con experiencia al (951) 367-1000 para determinar si tiene un caso. Este artículo solo pretende informar a los empleados que pueden tener ciertos derechos. Corresponde a un abogado determinar si un empleado tiene realmente derecho a la FMLA o a una licencia militar.Comuníquese al (951) 367-1000.