ABOGADO DE EMPLEO

Un abogado laboral puede ayudarle a obtener justicia si se violaron sus derechos laborales. Los abogados laborales representan a empleados en demandas contra sus empleadores por despido injustificado, discriminación basada en características protegidas, acoso sexual, violaciones de CFRA/FMLA, lesiones relacionadas con el trabajo, salarios no pagados, e incumplimiento de contrato.

Nuestros abogados laborales han manejado todo tipo de disputas laborales, incluyendo la representación de padres despedidos por asistir a reuniones obligatorias en la escuela de sus hijos, miembros militares despedidos debido a obligaciones militares, empleados despedidos por asistir al servicio de jurado, y empleados despedidos por revelar sus salarios. Desde 1993, el fundador de la firma, Karl Gerber, ha utilizado prácticamente todas las leyes laborales de California para buscar reparación por los agravios laborales de sus clientes.

En el área de demandas de recuperación de salarios representamos tanto a individuos, grupos de empleados, como a clases de empleados en casos dirigidos a recuperar salarios no pagados. Para trabajadores por hora, estos casos incluyen pago no pagado por disponibilidad controlada (standby), pago de tiempo doble, violaciones de descansos para comidas, violaciones del salario mínimo, tiempo extra, salario prevaleciente, pago por tiempo de presentación (reporting time pay), y descansos de descanso. Para empleados no exentos hemos recuperado bonos, comisiones, participación en las ganancias, y opciones sobre acciones.

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ABOGADO DE EMPLEADOS

Nuestro bufete de abogados se limita a representar a empleados. Todos los asuntos laborales se toman por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si logramos cobrar dinero de su empleador. Adelantamos los costos de litigio, como los costos de las declaraciones y las tarifas de presentación judicial. Desde 1993 hemos representado a empleados de California. Ejercemos el derecho laboral en todo California, y tenemos oficinas en Riverside, Tustin, Los Angeles, Sherman Oaks, Oxnard, San Diego, y San Francisco. Nuestro bufete de abogados de empleados también opera en Massachusetts. HAGA CLIC AQUÍ PARA VER UNA LISTA DE NUESTRAS UBICACIONES El fundador de nuestra firma también tiene licencia en el Distrito de Columbia y Texas.

En California hemos obtenido recuperación monetaria en más de 2,000 demandas de empleados individuales. También hemos ayudado a cientos de empleados a obtener representación de otros abogados laborales cuando tienen demandas laborales que consideramos que no podemos manejar. Si bien nos gustaría ayudar a todo empleado agraviado, estamos limitados a aceptar casos que sean cobrables, sólidos en cuanto a sus méritos, que involucren agravios significativos, que probablemente resulten en indemnizaciones significativas, y que no sean contra entidades gubernamentales. Debido a que estamos tan arraigados en el campo del derecho laboral, estamos bien conectados con firmas más pequeñas que pueden aceptar disputas laborales menores. El antiguo socio del Sr. Gerber también revisará los casos contra entidades gubernamentales que consideremos que merecen su evaluación.

A modo de antecedentes, estas son algunas estadísticas sobre nuestro bufete de abogados:

• El jefe de la firma, Karl Gerber, ha ganado la mayoría de los 51 arbitrajes vinculantes y juicios en los que fue abogado principal
• Nuestro bufete de abogados tiene numerosas opiniones publicadas
• Hemos demandado y recuperado dinero del empleador más grande de California
• Hemos representado a empleados en demandas colectivas
• Hemos recuperado mucho más de $100,000,000 para empleados de California
• Generalmente somos el primer bufete de abogados de empleados en desafiar nuevas teorías legales de California
• El jefe de la firma, Karl Gerber, ha ejercido el derecho laboral en la mayoría de los 50 estados

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ABOGADO LABORAL

Las siguientes preguntas pueden ayudarle a determinar si necesita un abogado laboral. No toda conducta en el lugar de trabajo amerita la contratación de un abogado de empleados. Las situaciones graves que involucran acoso, la pérdida de un empleo, o salarios significativos no pagados sí lo ameritan.

• ¿Ha sido despedido de su lugar de trabajo?
• ¿Sufrió represalias o fue despedido por reportar actividad ilegal en la que estaba involucrado su empleador (denuncia de irregularidades)?
• ¿Fue despedido después de una lesión laboral, o después de presentar una reclamación de compensación para trabajadores?
• ¿Fue despedido en incumplimiento de un contrato escrito o implícito con su empleador?
• ¿Está siendo acosado en el trabajo debido a su edad, embarazo, sexo, orientación sexual, discapacidad, nación de origen, o religión?
• ¿Experimentó acoso sexual en el trabajo?
• ¿Se ha quejado con su empleador sobre el acoso solo para sufrir represalias, o ha continuado el acoso?
• ¿Ha sido discriminado debido a una condición protegida?
• ¿Está actualmente embarazada y ha sido acosada, degradada, o despedida por tomar licencia de maternidad o adaptaciones médicas relacionadas con el embarazo?
• ¿Está padeciendo o recuperándose de cáncer u otra condición médica grave que haya resultado en la terminación de su empleo?
• ¿Se le negaron sus derechos bajo FMLA (Family and Medical Leave Act) o CFRA (California Family Rights Act)?
• ¿Requiere su embarazo o condición médica modificaciones o restricciones laborales prescritas por un médico que su empleador se negó a acomodar?
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ABOGADO DE SALARIOS

Hay muchas razones diferentes por las que a un empleado se le pueden deber salarios. ¿Se le deben salarios, y si es así, cuánto es la pregunta fundamental?

• ¿Le debe su empleador salarios por sueldo no pagado, tiempo extra, bonos, o salarios robados?
• ¿Se le ha pagado menos del salario mínimo legal?
• ¿Le está negando su empleador descansos para comidas o períodos de descanso?
• ¿Son comprensibles sus recibos de pago, o tiene derecho a una multa de $100 por cada recibo de pago que no explique su tasa de pago, tarifa por hora, u otra información pertinente?

Además de los casos rutinarios de falta de pago del salario mínimo, tiempo extra, o descansos para comidas, nuestro bufete de abogados de recuperación de salarios tiene experiencia particular en casos de disponibilidad controlada, pago por tiempo de presentación, y demandas de salario prevaleciente. Cuando llame a nuestra firma al (951) 367-1000 esté preparado para discutir la duración de su empleo, la presunta violación salarial, la cantidad de dinero que se le pueda deber, y si la práctica salarial ilegal afectó a otros empleados.