ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE EMPLEADOS

Las situaciones laborales en las que el empleado ha sido despedido injustamente componen un gran porcentaje de las demandas que maneja un abogado de empleados. Sin embargo, los verdaderos abogados de empleados, como nuestro bufete, que solo representan a empleados y solo los representan a base de contingencia, es probable que trabajen en casos que involucren:

• Despido injustificado - Lo cual podría involucrar denuncias de irregularidades, la negativa a actuar ilegalmente, o la terminación del empleo debido a una característica protegida, como la edad o el embarazo, lo que resulta en una violación de las leyes de discriminación laboral.
  
  
• Discriminación Laboral - por Edad, Discapacidad, FMLA, Origen Nacional, Raza, Embarazo y Sexo
  
  
• Salarios No Pagados - Salarios adeudados por Descansos para Comer, Salario Mínimo, Trabajo de Guardia, Horas Extras, Salario Prevaleciente, Descansos
  
  
• Acoso Sexual - a veces en forma de mensajes verbales, físicos o electrónicos, o Terminación Laboral
  
  

Nuestro bufete ha logrado recientemente los siguientes resultados en casos de despido injustificado:

$495,000 para 5 empleados que renunciaron o fueron despedidos debido a su sexo y edad

$250,000 para una empleada que se quejó de que tenía derecho a horas extras y otro pa

$225,000 para una empleada que renunció debido al acoso sexual de los clientes

$200,000 para una empleada que renunció debido a acoso sexual

$195,000 para un denunciante en un campo petrolero

$150,000 para un empleado que fue despedido mientras estaba de licencia FMLA

ABOGADOS PARA EMPLEADOS

Un abogado de empleados está ahí para ayudar a los trabajadores en acciones legales contra sus empleadores por despido injustificado, discriminación laboral que resulta en la pérdida del empleo, acoso sexual, licencias médicas familiares que resultan en la pérdida del empleo, salarios no pagados, incumplimiento de contratos laborales, y compensación laboral. Los abogados de empleados representan a los empleados por contingencia, lo que significa que no reciben honorarios legales ni se les reembolsan los costos de bolsillo del caso, como la tarifa de presentación judicial o las transcripciones de declaraciones, hasta que el empleador pague dinero para resolver la demanda, o exista un laudo arbitral o veredicto judicial en contra del empleador. Los bufetes que exigen honorarios o costos por adelantado por la representación de empleados no son los abogados adecuados para los empleados. Los abogados de empleados trabajan por contingencia. Como no cobran por su tiempo, el empleado obtiene una ganga tremenda. Los honorarios del abogado del empleado se difieren durante meses o años, sin intereses. Cuando el abogado del empleado divide el honorario total de contingencia recibido entre el número de horas que trabajó en el caso, el abogado del empleado no termina ganando nada cercano a la tarifa por hora de un abogado que cobra por hora. Un empleado nunca podría contratar a un abogado a la tarifa por hora real que termina ganando el abogado del empleado por contingencia.

Los abogados de empleados se enfocan en ganar, o de lo contrario no se les pagará y no se les reembolsarán los costos que adelantaron. Los abogados que cobran por hora generalmente están limitados en cuánta investigación legal su cliente está dispuesto a pagar. Sin embargo, los abogados de empleados que trabajan por contingencia no ven sus esfuerzos limitados por un cliente que no quiere pagar por el tiempo que toma ganar.

Los abogados de empleados son abogados de tribunales y de arbitraje vinculante. No están disponibles para consultas generales sobre problemas continuos en el trabajo que no resulten en despidos. Ese tipo de asesoría legal el empleado tendrá que pagarla a otro tipo de abogado. Los abogados de empleados solo se ocupan de asuntos por los que pueden demandar en un tribunal, como un despido ilegal que resulte en una gran cantidad de salarios adeudados, o acoso grave por motivo de una característica protegida como el sexo, la raza o el embarazo. Cómo lidiar con compañeros de trabajo con los que un empleado no se lleva bien es un asunto de recursos humanos o psicológico, no un asunto legal para un abogado de empleados. Debe haber un despido, acoso grave por motivo de algo como el embarazo, la raza o el sexo, una lesión laboral, o una gran cantidad de salarios adeudados individualmente o para una clase de empleados en una demanda colectiva. Los abogados de empleados están ahí para ayudar con los derechos de los empleados que pueden ser objeto de una demanda. No pueden brindar asesoría legal gratuita sobre problemas laborales para los cuales no existe un remedio legal.


Los clientes potenciales deben ser realistas al entrar en una disputa legal contra sus empleadores. Si bien muchos casos se resuelven mediante una compensación monetaria sin que el cliente tenga que llegar a los tribunales, no es realista creer que una demanda laboral se resolverá sin que se presente el caso, o sin que el abogado del empleado realice un descubrimiento de pruebas adecuado una vez presentado el caso. Un descubrimiento de pruebas previo al juicio adecuado implica obtener documentos e interrogatorios que el empleador debe responder. También implica tomar declaraciones de los supervisores, gerentes y testigos involucrados en la disputa laboral. Es difícil, tanto para el empleador como para el abogado del empleado, evaluar adecuadamente un caso y recomendar el nivel apropiado de compensación sin evaluar el nivel de credibilidad y la plausibilidad del argumento de cada parte.

El abogado del empleado redactará las preguntas de los interrogatorios y las solicitudes de documentos sin que el cliente esté presente. El abogado del empleado puede tomar las declaraciones necesarias sin que el cliente esté presente. Cuando los clientes empleados pueden asistir a las declaraciones de los testigos que su abogado debe interrogar, el empleado puede ver cómo se desarrolla su caso. Aunque un abogado de empleados experimentado pensará en cientos de preguntas que el empleado tal vez nunca considere, los empleados que asisten a las declaraciones que toman sus propios abogados a menudo se les ocurren algunas preguntas muy importantes. Si el cliente empleado está presente en la declaración que su abogado le toma a un testigo de la empresa, o a un testigo que es un exempleado, es posible que este sea menos propenso a mentir frente al cliente empleado que estuvo presente cuando ocurrieron los hechos.

ABOGADOS DE DERECHO LABORAL DE EMPLEADOS

Las leyes laborales provienen de decisiones judiciales y de leyes promulgadas por el poder legislativo. Las leyes promulgadas por el poder legislativo se denominan estatutos. Las leyes creadas mediante decisiones judiciales se denominan derecho consuetudinario. Debido a la enorme cantidad de leyes relacionadas con el empleo, es importante comunicarse con un abogado de empleados experimentado si cree que le sucedió algo indebido en su lugar de trabajo. Las leyes laborales cambian constantemente. A diario surgen nuevos casos de California, y también hay nuevas decisiones federales. También se promulgan nuevos estatutos al menos una vez al año. Recientemente, se revocaron algunas Órdenes Ejecutivas Federales. Sin embargo, generalmente utilizamos la ley estatal, por lo que no debe preocuparse por ninguna tendencia negativa o limitación bajo la ley federal. En el campo del derecho laboral, las leyes federales están destinadas a ser la forma más básica de protección para los empleados. Las leyes estatales de California están destinadas a brindar una mayor protección a los derechos de los empleados.

Lo mejor que puede hacer un cliente potencial es llamar por teléfono al abogado de derecho laboral. Los correos electrónicos no responden todas las preguntas. Un diálogo interactivo entre el abogado del empleado y el cliente potencial es esencial. Por favor, permita que el abogado del empleado haga las preguntas que considere apropiadas. La ley es formulaica. No se puede llegar al paso dos si el paso uno no se ha completado, y el paso tres, que podría ser su derecho a demandar bajo cierta teoría legal, no puede existir si falta el paso uno. Nuestros experimentados abogados de empleados han manejado cientos de demandas laborales. El jefe de nuestro bufete ha manejado personalmente más de 1,665 casos individuales de arbitraje vinculante y judiciales de empleados, muchos de los cuales involucran a múltiples empleados y clases de empleados. Sabemos las preguntas correctas que hacer y dirigiremos la llamada de manera significativa para evitar hacerle perder tiempo, prolongar la entrevista telefónica, o inundarnos de datos que no importan y confunden la situación.

Sea honesto al hablar con el abogado del empleado. Nuestros abogados de empleados detectarán las falsedades, y también lo hará el abogado que representa al empleador. Trate de evitar el ruido de fondo innecesario. Una llamada a un abogado de empleados no es algo que quiera hacer mientras conduce, o en una habitación llena de gente ruidosa. Nosotros dejamos de hacer lo que estábamos haciendo para hablar con usted. Por favor, ofrézcanos la misma cortesía. No tenga a otras personas en la línea telefónica cuando llame a nuestra oficina. Escuchará lo bueno, lo malo y lo feo de un abogado de empleados competente. Lo que el abogado del empleado le dirá a usted, y lo que usted le diga al abogado del empleado, es confidencial y está sujeto al privilegio abogado-cliente. Si tiene a otras personas en la llamada, el privilegio abogado-cliente se destruirá. También convertirá a su amigo o familiar en testigo de lo malo y lo feo. Nunca es de su interés tener un testigo que pueda ser citado por la parte contraria. La persona que no es cliente tendrá que divulgar las cosas negativas que usted y el abogado dijeron durante su comunicación inicial. El privilegio abogado-cliente también se aplica al hablar con miembros del personal del abogado. Cuando haga su primer contacto con la oficina del abogado del empleado, debe ser la única persona en la línea telefónica.

Algunos de nuestros resultados recientes en demandas de empleados del Condado de Riverside incluyen:

$800,000 por tiempo de espera controlado para personas obligadas a responder llamadas de guardia
$400,000 tras ganar un arbitraje vinculante para 5 flebotomistas y un pequeño grupo PAGA que fueron obligados a trabajar fuera de horario sin pago
$260,000 para un empleado de supermercado que sufrió acoso sexual pero no fue despedido
$200,000 por violaciones de la FMLA y posibles errores en los recibos de pago

*CADA CASO SE BASA EN SUS PROPIOS HECHOS. NUESTROS RESULTADOS ANTERIORES NO SON UNA GARANTÍA NI UNA PREDICCIÓN DE RESULTADOS FUTUROS NI DE UN CASO EN PARTICULAR

PARA HABLAR CON UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN DERECHO LABORAL,
LLAME AL (951) 367-1000 .