Abogado de Despido Injustificado en Riverside

Esta es una vista del Tribunal de Riverside y el centro de Riverside cuando estuvimos allí en un despido injustificado juicio. La explicación de la empresa sobre por qué ocurrió el despido no tenía sentido. Su testigo principal sufrió un desperfecto cerebral que le hizo perder su licencia médica. A veces los hechos en estos casos son simplemente extraños. Sin embargo, cuando el testigo principal del empleador tiene una lesión cerebral, el empleador debe ser realista al evaluar su capacidad para recordar y testificar, ambas cosas importantes en los juicios por despido injustificado.

Las explicaciones de despidos laborales que no tienen sentido no necesariamente constituyen un despido injustificado. El despido injustificado requiere que el empleado se queje afirmativamente de algo ilegal, se niegue a hacer algo ilegal, o que su despido se deba a un derecho protegido como embarazo la licencia por discapacidad, o una característica protegida como su raza. La conducta debe ser ilegal, no simplemente un trabajo descuidado.

Los empleados que buscan comprender el despido injustificado pueden aprender mejor mediante ejemplos. Hay una manera correcta y una incorrecta de hacer las cosas. Si su empleador quiere que usted haga encofrados de concreto sin asegurar que se vean así para poder ocultar algo, llámenos al (951) 367-1000 si está ocultando instalaciones eléctricas demasiado cerca del nivel terminado, lo cual viola el código de construcción.

Si su empleador simplemente quiere que usted haga un trabajo deficiente, eso no constituye un caso. Estamos aquí para los empleados que son sometidos a condiciones de trabajo deficientes. Una gestión deficiente puede provocar la falta de pago adecuado de salarios, una falta de investigación adecuada acoso sexual y discriminación laboral, lesiones en el lugar de trabajo, y la retención de empleados que hacen que su vida sea miserable.

Llámenos si está listo para demandar (951) 367-1000