ABOGADO LABORAL DE RIVERSIDE

Los abogados laborales representan a los empleados en litigios reales. El litigio incluye el arbitraje vinculante y los juicios. Estos son casos contra un empleador. Este artículo tiene como objetivo educar a los lectores sobre el trabajo que los abogados laborales hacen y no hacen.

Las cuatro razones principales por las que los abogados que trabajan a comisión representan a empleados son:

. Obligado a renunciar o despedido injustificadamente

. Acoso Sexual

. Lesiones Laborales

. Salarios No Pagados

Si un empleado todavía trabaja para el empleador al que quiere demandar, por lo general solo es realista representarlo si hay acoso sexual, salarios no pagados como horas extras, o una lesión laboral.

Los abogados laborales no trabajan gratis luchando contra sindicatos ni alentándolos a hacer algo. Tampoco demandan porque un empleado haya sido disciplinado. La palabra "injusto" tiene muy poco significado cuando se trata de demandas contra empleadores privados. Ser tratado de manera injusta no le da derecho a un empleado a demandar.

Aquí hay un ejemplo de lo que no es un problema legal. El servicio fue malo en el siguiente restaurante en el centro de Riverside. El cliente tuvo que irse después de 1 hora cuando su comida no llegó. El mesero le echó la culpa a un grupo grande que había llegado, pero otras mesas que llegaron después sí recibieron su comida y se quejaban de que sus pedidos estaban equivocados. La razón por la que el cliente se fue no es un problema legal. Si el personal de meseros le echó la culpa a la cocina, la gerencia afirmó que el mesero nunca ingresó el pedido, y al mesero se le hizo una amonestación por escrito, eso no es un caso. Si el cliente se fue, no pagó por una bebida que ya tenía el hielo derretido para cuando se fue, y el restaurante le dijo al mesero que pagara la bebida o sería despedido, eso sí podría ser un caso, porque los empleadores no pueden exigir a sus empleados que paguen por las pérdidas del negocio.

Aquí hay un ejemplo del tipo de experiencia que el Employment Lawyers Group tiene representando a tantos tipos diferentes de empleados durante tantos años. Digamos que el lugar estaba muerto cuando llegó el cliente. El Employment Lawyers Group y no podían entender cómo sacar la comida. El Employment Lawyers Group representó recientemente a cinco empleados del personal de meseros en un caso de acoso sexual. Ellos insistían en que, en la industria, si la comida tarda entre 30 y 40 minutos en salir, eso es una gran señal de alerta, y la responsabilidad recae en la cocina. Si a la mesera la despidieron porque un cliente se quejó de que la comida no salió lo suficientemente rápido, pero ella acababa de presentar una queja por escrito indicando que no quería fichar la salida durante los descansos para comer y seguir trabajando, abogados laborales expertos podrían armar un caso de represalia y probar que la verdadera razón del despido fue una queja sobre las prácticas ilegales de salarios y horas del restaurante.

Y luego la siguiente pieza de evidencia... El restaurante está tan muerto como muestra la foto de arriba. ¿Cómo es que no pudieron sacar la comida en 1 hora? La mesera afirma que a la cocina no le caía bien. Este nuevo giro es ya sea una teoría de conspiración, o hechos contrapuestos que no tienen nada que ver con la represalia. Como se puede ver, puede haber múltiples piezas de evidencia contradictoria que deben interpretarse. Por eso los resultados de los casos son inciertos, y solo un abogado tonto le dice a su cliente exactamente cuál será el resultado del caso después de simplemente hablar con él.

BUFETE DE ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación significa algo en el derecho laboral si un empleado es despedido debido a una característica protegida. Las características protegidas que motivan un despido injustificado ilegal incluyen la ascendencia, la edad, el cáncer, la discapacidad, el FMLA, el origen nacional, el embarazo, la raza, la religión, la identificación y orientación sexual. El acoso sexual también es una forma de discriminación laboral, ya que a menudo se trata de discriminación de género. Si estos factores fueron motivos sustanciales en un despido, podría haber un caso de despido injustificado y una violación de las leyes de discriminación laboral de California. Determinar si alguna de estas características protegidas motivó sustancialmente la decisión de despedir a un empleado es algo que se deja mejor en manos de un abogado con experiencia en discriminación laboral. Las teorías especulativas, las afirmaciones que contradicen lo que el empleado ha admitido, las improbabilidades y la falta de evidencia sí importan. Llame al (951) 367-1000 si desea una opinión legal realista sobre si se puede presentar un caso por discriminación laboral. Nadie quiere perder una demanda.

En cuanto a qué características protegidas generan los mejores casos, los más frecuentes, o los más demostrables, ha habido una tendencia en el Inland Empire a incurrir en discriminación religiosa y discriminación relacionada con obligaciones militares, y a que los empleadores aleguen que la falta de acomodo no fue razonable. Sin embargo, la discriminación por cáncer, discapacidad, FMLA y embarazo son los casos que más se presentan y con las tasas de éxito más altas. El acoso sexual también es un problema, pero parece haber menos casos de acoso sexual en comparación con otras formas de discriminación laboral. También existen casos de un grupo minoritario en particular contra otro grupo minoritario, y pueden involucrar burlas sobre la forma en que un grupo minoritario celebra una festividad.

El centro de Riverside durante el Año Nuevo Chino

El centro de Riverside en preparación para el Año Nuevo Chino.
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