EL ABOGADO LABORAL ADECUADO PARA VIOLACIONES DE LA LEY LABORAL

The Employment Lawyers Group es el bufete de derecho laboral adecuado para violaciones de la ley laboral de California, y aquí le decimos por qué. Hemos representado a trabajadores desde 1993. Pocos abogados de empleados, o bufetes para trabajadores, han existido por tanto tiempo. Debemos estar haciendo algo bien. Segundo, contamos únicamente con abogados laborales experimentados capaces de realmente litigar su caso en la corte o en arbitraje vinculante. No le tenemos miedo a los jueces ni a la parte contraria. Nos hemos enfrentado a los empleadores más grandes de California y a los bufetes de abogados más grandes. Tercero, hemos manejado todo tipo de casos laborales para todo tipo de trabajadores, en muchas industrias diferentes. Entendemos la fuerza laboral, las limitaciones de recursos humanos, y cómo funcionan la mayoría de los puestos de trabajo, lo cual es importante para determinar la relevancia de las medidas disciplinarias y otros asuntos. Cuarto, hemos obtenido una recuperación significativa para 2,000 empleados diferentes. Todos los casos se toman a base de honorarios de contingencia, y nuestra tarifa de contingencia es 20% más baja que la de la mayoría de los otros bufetes de abogados. Si necesita más razones, llame al (951) 367-1000 y descúbralo.

Las violaciones de la ley laboral incluyen:

. Casos por salarios no pagados (pago de bonos, pago de comisiones, tiempo doble, semanas laborales AWS falsas, descansos para comer, salario mínimo, tiempo extra, sanciones de PAGA, salario prevaleciente, descansos)

. Acoso sexual

. Despido injustificado debido a condiciones médicas, edad, etnia, denuncia de irregularidades

. Incumplimiento de contratos de trabajo

. Accidentes laborales

Como verdaderos abogados laborales, representamos a grandes grupos de empleados agraviados de manera similar. Hemos manejado grupos de empleados de más de 30 demandantes reales, demandas colectivas, acciones de PAGA, y hemos litigado casos para grupos muy grandes de empleados. La representación grupal no se limita a los casos de salarios y horas. Hemos tenido múltiples acoso sexual casos que involucran a grandes grupos, una demanda por discriminación sexual, casos de discriminación por edad, y más.

(951) 367-1000

ABOGADO LABORAL PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

Soy Karl Gerber y represento a bastantes trabajadores de la construcción. Aunque he sido abogado laboral desde 1993, cuando no estoy en la oficina, realizo el tipo de trabajo que ellos hacen. Mis oficios son el concreto, el estuco, la nivelación con maquinaria pesada y la compactación, la jardinería, la pintura, la zanjado subterráneo y la instalación de tuberías, el acabado de tablaroca, y la supervisión de todos los aspectos de la construcción.

Algunos de mis resultados personales de casos para trabajadores de la construcción incluyen:

$800,000 por salarios prevalecientes adeudados

$200,000 por FMLA cuando un trabajador fue despedido

Recuperación de seis cifras para varios contratistas generales que trabajaban como empleados

Un juicio ganado por acoso sexual para una operadora de equipo pesado

Una demanda colectiva para instaladores que resultó en recuperación

(951) 367-1000