DERECHO LABORAL

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Tal vez vino aquí para aprender derecho laboral. ¿Para qué molestarse cuando puede obtener representación legal de un abogado laboral experimentado? (951) 367-1000 Deje de mirar la IA. Es inútil. No aprenderá lo que importa, no aprenderá cómo llevar un caso, no aprenderá qué es realista resultados de casos para su caso. Nunca aprenderá a testificar. Solo se confundirá, será engañado, será mal informado. ¿Cree que puede prepararse leyendo sobre Chat lo que sea que sea, y aprender a pintar con pistola el trabajo de pintura del auto de arriba? Sea serio, llame a Employment Lawyers Group. Si hubiera querido ser abogado, ya lo sería, e incluso si lo fuera, ¿cuántos abogados en el estado tienen la experiencia de Karl Gerber representando empleados? ¿3-4 más?

Esto es lo que hemos estado haciendo últimamente:

$2,500,000 por descansos para comer no pagados, gastos no reembolsados, trabajo de guardia. No es una acción colectiva. No es un caso con 100, 1,000 o 100,000 empleados compartiendo el dinero

$800,000 por salario prevaleciente

$625,000 para una persona despedida por denunciar irregularidades

$500,000 por descansos para comer no pagados

$305,000 por despido injustificado mientras estaba en licencia por discapacidad/FMLA

$250,000 para una mujer que denunció algunas irregularidades ilegales en el trabajo

$275,000 por acoso sexual por parte de un compañero de trabajo, cuando se disputó que la mujer se hubiera quejado

(951) 367-1000