Abogados de Salarios Impagados en Riverside
Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre si se le adeudan horas extras, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificaciones o pago por descansos para comer o descansar. Queremos explicarle qué son las horas extras, qué es el salario prevaleciente y cuándo usted es un empleado exento o no exento.
El derecho relativo a los salarios no pagados es muy complicado. Existen numerosas exenciones y normas. Además, la ley sobre salarios no pagados no proviene de una sola fuente. Existen Secciones del Código Laboral, interpretaciones de la DLSE, Códigos de Regulaciones de California, Órdenes Salariales y otros principios legales que se aplican. También existen grandes variaciones entre las leyes federales y las de California en materia de salarios no pagados.
Los casos de horas extras, los casos de descansos para comer y descansar, los casos de bonificaciones no pagadas y los casos de comisiones no pagadas involucran leyes laborales que prevén múltiples sanciones. Es probable que la Comisión Laboral (Department of Labor Standards Enforcement) no persiga sanciones por horas extras no pagadas, comisiones no pagadas, bonificaciones no pagadas o infracciones de descansos para comer y descansar. Tampoco es probable que persiga intereses por horas extras no pagadas, comisiones no pagadas, descansos para comer y descansar no pagados, o salarios o bonificaciones no pagados.
Llame (951) 367-1000 para un abogado laboral del condado de Riverside que perseguirá todas las penalidades e intereses.
Todas las declaraciones aquí hechas asumen muchas condiciones que pueden no aplicarse. La ley de salarios y horas es muy técnica. Por favor, consulte con un abogado laboral.
Acuerdos Seleccionados de Employment Lawyers Group por Salarios Impagados
- $1,150,000 Comisiones no pagadas de dos demandantes
- $875,000 Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos horarios trabajados no fueron registrados en las hojas de tiempo y estaban de guardia
- $800,000 Acuerdo de demanda colectiva por disponibilidad controlada
- $800,000 Incumplimiento de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
- $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
- $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
- $750,000 Acuerdo por discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
- $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
- $675,000 Acoso sexual en un almacén
- $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
- $625,000 Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
- $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación de Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación Laboral
- $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras
- $500,000 Días de trabajo no pagados a 4 trabajadores de plataformas petroleras
- $490,000 Por discriminación de sexo y edad hacia mujeres
- $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
- $460,000 Horas de trabajo no pagadas para oficiales de seguridad y violaciones de PAGA
- $450,000 Violaciones de recibos de pago
- $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
- $450,000 Estar en espera controlada
- $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
- $400,000 Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
- $400,000 Trabajo fuera de horario para 5 empleados
- $400,000 Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
- $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto
- $365,000 Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
- $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
- $360,000 Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
- $350,000 Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
- $350,000 Por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaban horas extras fuera de horario
- $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
- $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
- $350,000 Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tasa fija no se calcularon en su tasa de horas extras
- $325,000 Acoso Sexual en un set de estudio por parte de un gerente
- $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por parte de un hombre heterosexual
- $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
- $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
- $305,000 Falta de Reincorporación de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
- $305,000 Para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
- $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores
- $302,000 Pago por disponibilidad controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
- $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
- $300,000 Reclamos de Múltiples Trabajadores por Salarios No Pagados para Inspectores de Calibre de Petróleo y Calibración en Embarcaciones Costeras Atracadas
- $300,000 Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
- $275,000 Salario mínimo, tiempo doble y tiempo y medio no pagados debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
- $270,000 Acoso sexual y terminación de empleo
- $260,000 Por pago de disponibilidad controlada
- $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
- $250,000 Para 2 técnicos de servicio de campos petroleros a quienes no se les pagaron horas extras
- $250,000 Por denunciante sobre horas extras no pagadas
- $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
- $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia tras un derrame cerebral, despido pretextual
- $250,000 Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
- $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por parte de mujer heterosexual mayor en un hospital
- $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que involucra discriminación por discapacidad
- $235,000 Mecánico en concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
- $232,000 Acoso sexual entre hombres ganado en arbitraje vinculante
- $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de tienda
- $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
- $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
- $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual entre Personas del Mismo Sexo
- $205,000 Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
- $205,000 Para múltiples demandantes
- $200,000 Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
- $200,000 Por trabajo de guardia, represalias, obligado a renunciar oficial de seguridad
- $200,000 Por salario prevaleciente y violaciones de FMLA
- $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
- $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
- $200,000 Para una vendedora en sus 60 años, discriminación por edad
- $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
- $195,000 Por Denunciante
- $193,500 Acoso Sexual por un delincuente sexual registrado
- $193,250 Acoso sexual por un delincuente sexual
- $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
- $190,000 Acoso sexual sin terminación de empleo
- $185,857 Abogado judío discriminado debido a su religión
- $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
- $182,500 Despedida durante tratamiento de cáncer
- $180,000 Reclamos de pago de disponibilidad controlada de empleado de servicio de campos petroleros
- $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a recuperación de cáncer
- $180,000 Pago de disponibilidad controlada
- $175,000 Acoso sexual de una empleada a tiempo parcial por parte del gerente, obligada a renunciar
- $175,000 Falta de pago del salario mínimo
- $175,000 Despido Injustificado de Denunciante Financiero
- $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos para comer y descansar omitidos en las cocinas de un hotel
- $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
- $175,000 Demanda por acoso sexual
- $175,000 Acuerdo de PAGA para el personal del resort que trabajó fuera de horario
- $175,000 Cuestiones menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
- $174,250 Descansos para comer y descansar omitidos
- $170,000 Trabajo fuera de horario por administrador no exento en organización sin fines de lucro
- $166,250 Acoso racial en una gran tienda
- $165,000 Para un gerente de concesionario de autos al que se le negó el vínculo con el bebé y la Licencia CFRA
- $165,000 Despido injustificado y denuncia de irregularidades
- $162,500 Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
- $162,000 Acoso sexual en una asociación de propietarios de viviendas
- $160,000 Para 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer, trabajaron fuera de horario
- $160,000 Acoso sexual por parte de gerentes de lote de autos
- $160,000 Acoso sexual en concesionario de autos por mensaje de texto
- $155,000 Denunciante en sitio de construcción
- $153,000 Mujer de Camarillo menospreciada debido a su cristianismo
- $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
- $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
- $150,000 Acuerdo por falta de reincorporación tras licencia de maternidad
- $150,000 Despido injustificado de auxiliar de enfermería certificada en centro de vida asistida que denunció irregularidades
- $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
- $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero
- $150,000 Acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos
- $150,000 Terminación de Empleo de vendedor con cáncer
- $150,000 Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y obligada a renunciar debido a la lenta investigación de acoso sexual
- $150,000 Auxiliar de enfermería certificada se quejó de ratas
- $150,000 Discriminación por cáncer y despido injustificado de mesera
- $150,000 Obligada a renunciar debido a acoso sexual
- $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
- $150,000 Puesto no reservado durante tratamiento de cáncer
- $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
- $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Despido Injustificado de Gerente de Sitio
- $150,000 Empleado de tienda minorista despedido por denunciar que el gerente lo hacía trabajar fuera de horario, sin descansos para comer
- $150,000 Despido injustificado de trabajadora social que denunció abuso de paciente
- $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador de Northridge no permitía tomar licencia del trabajo debido al embarazo
- $140,000 No Acomodada y Despedida por Licencia por Discapacidad Mental
- $140,000 Trabajo fuera de horario, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
- $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en una Discriminación por Embarazo
- $137,500 Falta de reincorporación tras FMLA
- $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
- $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda
- $127,500 Conductor despedido injustificadamente que denunció que su camión no era seguro
- $127,500 Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado discapacitado
- $127,450 Investigación indebida sobre capacidades médicas
- $125,450 Gerente de ventas minoristas despedido tras quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
- $125,000 Falta de pago de salarios a director ejecutivo
- $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
- $125,000 Acoso sexual menor
- $125,000 Caso de discriminación por embarazo y despido injustificado -
- $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web
- $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
- $125,000 Para empleado que renunció tras ser mal clasificado y no recibir horas extras.
- $125,000 Despido injustificado
- $125,000 Despido injustificado y violaciones menores del código laboral
- $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
- $125,000 Discriminación por edad durante despido colectivo
- $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
- $120,000 Acoso sexual entre hombres Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral- laudo de arbitraje de más de
- $120,000 Por discriminación racial
- $120,000 Salarios no pagados para conductores de grúa
- $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
- $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar Licencia Familiar de California (FMLA)
- $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
- $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 la hora en arbitraje vinculante
- $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 de pérdida de ingresos)
- $115,616 Hindú de Signal Hill ridiculizado debido a su religión
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores no pagadas
- $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleada de servicio al cliente
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores no pagadas
- $112,023 Despido injustificado de trabajadora social durante juicio
- $110,000 (pérdida menor de salarios) Discriminación por cáncer y terminación de empleo
- $109,500 Salarios prevalecientes no pagados para 2 empleados de una pequeña empresa
- $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
- $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
- $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de informática
- $105,000 Despedido Tras Licencia por Depresión
- $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
- $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y terminación ($20,000 de pérdida de ingresos)
- $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
- $102,500 Acoso sexual de un conserje
- $101,500 Acoso sexual de un conserje
- $100,850 Acoso sexual por parte de gerente de restaurante
- $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA
- $100,000 Despido injustificado de conductor de ambulancia que denunció irregularidades
- $100,000 Terminación del Empleo de un Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)
No se encontraron resultados coincidentes.
* Los resultados pasados no son una garantía ni predicción de resultados futuros de casos.
Salario Mínimo en California
En California, el salario mínimo es de $16.50 por hora. Aunque existen algunas excepciones, la ley estatal exige que los empleadores paguen a casi todos los empleados el salario mínimo o más. Si no está recibiendo el salario mínimo, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir los salarios adeudados, intereses, penalidades y otros daños.
El incumplimiento del pago del salario mínimo puede ocurrir incluso si, técnicamente, se supone que a usted se le debe pagar más del salario mínimo. Por ejemplo, un trabajador que gana $11 por hora termina ganando menos del salario mínimo si se le exige trabajar 50 horas a la semana. Diez de esas horas deben pagarse a $16.50 la hora, y si al empleado solo se le pagaron $440 por la semana, eso equivale a $275 por 40 horas de trabajo.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario mínimo. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo por incumplimiento del pago del salario mínimo, podría estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a juicio y pierde, podría estar obligado a pagar los honorarios de su abogado.
Los acuerdos por no pagar el salario mínimo pueden ser significativos. Estos son algunos de los resultados de nuestros casos por la recuperación del salario mínimo:
- $1,150,000 Comisiones no pagadas de dos demandantes
- $875,000 Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos horarios trabajados no fueron registrados en las hojas de tiempo y estaban de guardia
- $800,000 Acuerdo de demanda colectiva por disponibilidad controlada
- $800,000 Incumplimiento de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
- $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
- $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
- $750,000 Acuerdo por discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
- $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
- $675,000 Acoso sexual en un almacén
- $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
- $625,000 Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
- $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación de Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación Laboral
- $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras
- $500,000 Días de trabajo no pagados a 4 trabajadores de plataformas petroleras
- $490,000 Por discriminación de sexo y edad hacia mujeres
- $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
- $460,000 Horas de trabajo no pagadas para oficiales de seguridad y violaciones de PAGA
- $450,000 Violaciones de recibos de pago
- $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
- $450,000 Estar en espera controlada
- $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
- $400,000 Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
- $400,000 Trabajo fuera de horario para 5 empleados
- $400,000 Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
- $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto
- $365,000 Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
- $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
- $360,000 Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
- $350,000 Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
- $350,000 Por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaban horas extras fuera de horario
- $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
- $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
- $350,000 Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tasa fija no se calcularon en su tasa de horas extras
- $325,000 Acoso Sexual en un set de estudio por parte de un gerente
- $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por parte de un hombre heterosexual
- $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
- $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
- $305,000 Falta de Reincorporación de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
- $305,000 Para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
- $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores
- $302,000 Pago por disponibilidad controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
- $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
- $300,000 Reclamos de Múltiples Trabajadores por Salarios No Pagados para Inspectores de Calibre de Petróleo y Calibración en Embarcaciones Costeras Atracadas
- $300,000 Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
- $275,000 Salario mínimo, tiempo doble y tiempo y medio no pagados debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
- $270,000 Acoso sexual y terminación de empleo
- $260,000 Por pago de disponibilidad controlada
- $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
- $250,000 Para 2 técnicos de servicio de campos petroleros a quienes no se les pagaron horas extras
- $250,000 Por denunciante sobre horas extras no pagadas
- $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
- $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia tras un derrame cerebral, despido pretextual
- $250,000 Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
- $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por parte de mujer heterosexual mayor en un hospital
- $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que involucra discriminación por discapacidad
- $235,000 Mecánico en concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
- $232,000 Acoso sexual entre hombres ganado en arbitraje vinculante
- $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de tienda
- $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
- $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
- $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual entre Personas del Mismo Sexo
- $205,000 Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
- $205,000 Para múltiples demandantes
- $200,000 Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
- $200,000 Por trabajo de guardia, represalias, obligado a renunciar oficial de seguridad
- $200,000 Por salario prevaleciente y violaciones de FMLA
- $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
- $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
- $200,000 Para una vendedora en sus 60 años, discriminación por edad
- $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
- $195,000 Por Denunciante
- $193,500 Acoso Sexual por un delincuente sexual registrado
- $193,250 Acoso sexual por un delincuente sexual
- $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
- $190,000 Acoso sexual sin terminación de empleo
- $185,857 Abogado judío discriminado debido a su religión
- $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
- $182,500 Despedida durante tratamiento de cáncer
- $180,000 Reclamos de pago de disponibilidad controlada de empleado de servicio de campos petroleros
- $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a recuperación de cáncer
- $180,000 Pago de disponibilidad controlada
- $175,000 Acoso sexual de una empleada a tiempo parcial por parte del gerente, obligada a renunciar
- $175,000 Falta de pago del salario mínimo
- $175,000 Despido Injustificado de Denunciante Financiero
- $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos para comer y descansar omitidos en las cocinas de un hotel
- $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
- $175,000 Demanda por acoso sexual
- $175,000 Acuerdo de PAGA para el personal del resort que trabajó fuera de horario
- $175,000 Cuestiones menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
- $174,250 Descansos para comer y descansar omitidos
- $170,000 Trabajo fuera de horario por administrador no exento en organización sin fines de lucro
- $166,250 Acoso racial en una gran tienda
- $165,000 Para un gerente de concesionario de autos al que se le negó el vínculo con el bebé y la Licencia CFRA
- $165,000 Despido injustificado y denuncia de irregularidades
- $162,500 Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
- $162,000 Acoso sexual en una asociación de propietarios de viviendas
- $160,000 Para 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer, trabajaron fuera de horario
- $160,000 Acoso sexual por parte de gerentes de lote de autos
- $160,000 Acoso sexual en concesionario de autos por mensaje de texto
- $155,000 Denunciante en sitio de construcción
- $153,000 Mujer de Camarillo menospreciada debido a su cristianismo
- $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
- $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
- $150,000 Acuerdo por falta de reincorporación tras licencia de maternidad
- $150,000 Despido injustificado de auxiliar de enfermería certificada en centro de vida asistida que denunció irregularidades
- $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
- $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero
- $150,000 Acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos
- $150,000 Terminación de Empleo de vendedor con cáncer
- $150,000 Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y obligada a renunciar debido a la lenta investigación de acoso sexual
- $150,000 Auxiliar de enfermería certificada se quejó de ratas
- $150,000 Discriminación por cáncer y despido injustificado de mesera
- $150,000 Obligada a renunciar debido a acoso sexual
- $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
- $150,000 Puesto no reservado durante tratamiento de cáncer
- $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
- $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Despido Injustificado de Gerente de Sitio
- $150,000 Empleado de tienda minorista despedido por denunciar que el gerente lo hacía trabajar fuera de horario, sin descansos para comer
- $150,000 Despido injustificado de trabajadora social que denunció abuso de paciente
- $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador de Northridge no permitía tomar licencia del trabajo debido al embarazo
- $140,000 No Acomodada y Despedida por Licencia por Discapacidad Mental
- $140,000 Trabajo fuera de horario, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
- $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en una Discriminación por Embarazo
- $137,500 Falta de reincorporación tras FMLA
- $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
- $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda
- $127,500 Conductor despedido injustificadamente que denunció que su camión no era seguro
- $127,500 Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado discapacitado
- $127,450 Investigación indebida sobre capacidades médicas
- $125,450 Gerente de ventas minoristas despedido tras quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
- $125,000 Falta de pago de salarios a director ejecutivo
- $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
- $125,000 Acoso sexual menor
- $125,000 Caso de discriminación por embarazo y despido injustificado -
- $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web
- $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
- $125,000 Para empleado que renunció tras ser mal clasificado y no recibir horas extras.
- $125,000 Despido injustificado
- $125,000 Despido injustificado y violaciones menores del código laboral
- $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
- $125,000 Discriminación por edad durante despido colectivo
- $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
- $120,000 Acoso sexual entre hombres Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral- laudo de arbitraje de más de
- $120,000 Por discriminación racial
- $120,000 Salarios no pagados para conductores de grúa
- $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
- $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar Licencia Familiar de California (FMLA)
- $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
- $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 la hora en arbitraje vinculante
- $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 de pérdida de ingresos)
- $115,616 Hindú de Signal Hill ridiculizado debido a su religión
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores no pagadas
- $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleada de servicio al cliente
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores no pagadas
- $112,023 Despido injustificado de trabajadora social durante juicio
- $110,000 (pérdida menor de salarios) Discriminación por cáncer y terminación de empleo
- $109,500 Salarios prevalecientes no pagados para 2 empleados de una pequeña empresa
- $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
- $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
- $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de informática
- $105,000 Despedido Tras Licencia por Depresión
- $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
- $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y terminación ($20,000 de pérdida de ingresos)
- $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
- $102,500 Acoso sexual de un conserje
- $101,500 Acoso sexual de un conserje
- $100,850 Acoso sexual por parte de gerente de restaurante
- $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA
- $100,000 Despido injustificado de conductor de ambulancia que denunció irregularidades
- $100,000 Terminación del Empleo de un Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)
No se encontraron resultados coincidentes.
* Los resultados pasados no son una garantía ni predicción de resultados futuros de casos.
Salarios Prevalentes en Riverside
Un ejemplo de uno de los resultados de nuestros casos por salario prevalente: $350,000 por violaciones de salario prevalente y recibos de pago que no fueron debidamente detallados. En otro caso, $200,000 por violaciones de salario prevalente y de la FMLA de un empleado del condado de Riverside. Hace más de veinte años obtuvimos $109,500 en salarios prevalentes impagados para 2 empleados de una pequeña empresa.
Si usted es empleado de un empleador privado y trabaja en un proyecto de construcción para una agencia pública en California, su empleador está obligado por ley a pagarle el salario prevaleciente por sus servicios. Si no está recibiendo el salario prevaleciente, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo de salario prevaleciente, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario prevaleciente. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.
¿Qué Es el Salario Prevaleciente?
El salario prevaleciente es el salario por hora y los beneficios pagados a la mayoría de los trabajadores en un área en particular. En California, el monto del salario prevaleciente se establece por ley. A menos que su trabajo sea de nivel de entrada, su empleador privado debe pagarle el salario prevaleciente cuando trabaja para una ciudad, condado, distrito escolar, el estado o cualquier otra agencia pública.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo por incumplimiento del pago del salario prevaleciente, podría estar sujeto a una demanda por despido injustificado.
Abogado de Horas Extras en Riverside
Con pocas excepciones, los empleadores de California están obligados a pagarle horas extras por las horas trabajadas en exceso de ocho en un día. Si no está recibiendo horas extras cuando corresponde, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario prevaleciente. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.
Llámenos hoy al (951) 367-1000 para un abogado de horas extras en Riverside.
¿Quién Está Exento del Requisito de Horas Extras?
En California, hay muchas industrias y profesiones que están exentas del requisito de horas extras. Le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado sobre si usted es un empleado exento o no exento.
Los siguientes son ejemplos de empleados exentos:
- Empleados administrativos, profesionales y ejecutivos
- Ciertos empleados en el campo de software de computadoras
- Vendedores externos
- El padre, cónyuge, hijo o hijo legalmente adoptado del empleador
- Los gerentes y supervisores que supervisan a dos o más empleados el 51 por ciento o más del tiempo y reciben un salario de al menos dos veces el salario mínimo
Las leyes que definen al empleado administrativo, profesional o ejecutivo a menudo son malinterpretadas por los empleadores. Si cree que su puesto puede estar mal clasificado, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales para una evaluación.
Si trabaja cuatro días de 10 horas o tres días de 12 horas, tiene derecho a horas extras por todas las horas trabajadas en un día que superen las ocho. El tiempo doble es el pago que se debe por el trabajo realizado después de la hora 12 de cada día.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar una reclamación por falta de pago de horas extras, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador exige que el caso de horas extras se resuelva mediante una decisión judicial completa, lo más probable es que deba pagar los honorarios de su abogado.
Contacte a un Abogado Laboral de RiversidePara hablar con un abogado de horas extras de Riverside, llame al (951) 367-1000 . Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.
Leyes de Descanso para Almorzar en California
En California, la ley exige que su empleador le proporcione descansos para comer y descansar. Si no está recibiendo estos descansos para almorzar, puede tener derecho a una compensación de su empleador. Solo un abogado laboral experimentado puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir sanciones por descansos para comer y descansar omitidos e intereses.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando infracciones de las leyes laborales, incluido el requisito de proporcionar descansos para almorzar. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones.
¿Cuándo Tengo Derecho a Descansos para Comer?
Si trabaja más de cinco horas al día, tiene derecho a un descanso para comer ininterrumpido de no menos de 30 minutos, durante el cual puede salir del lugar de trabajo o hacer lo que desee. Esto solo se aplica a los empleados no exentos. El hecho de que se le pague por hora o con un salario fijo no determina si está exento. El empleado no puede optar por no tomar el descanso para comer y luego demandar. Para presentar una demanda, el empleador debe haber impedido el descanso para comer, o la naturaleza del negocio debe ser tal que el empleado no pueda ser relevado para tomar un descanso para comer.
Su empleador no está obligado a pagarle por un descanso para comer siempre que quede relevado de todas sus funciones y se le permita salir del lugar de trabajo. Si trabaja más de 10 horas, tiene derecho a dos descansos para comer ininterrumpidos.
Si se le exige permanecer en su lugar de trabajo durante su descanso para comer, se le debe pagar por ese tiempo, incluso si queda relevado de todas sus funciones durante el descanso, a menos que haya firmado una renuncia válida al descanso para comer o un acuerdo de descanso para comer en servicio. Si las renuncias al descanso para comer son válidas es una cuestión de derecho laboral extremadamente complicada con la que tenemos experiencia, habiendo manejado este tema en una demanda colectiva.
¿Cuándo Tengo Derecho a Descansos? Usted tiene derecho a un descanso de 10 minutos por cada período de trabajo de cuatro horas.
Los casos por descansos para comer omitidos pueden resultar en una recuperación significativa para los empleados. Algunos de los resultados de nuestros casos son:
- $1,150,000 Comisiones no pagadas de dos demandantes
- $875,000 Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos horarios trabajados no fueron registrados en las hojas de tiempo y estaban de guardia
- $800,000 Acuerdo de demanda colectiva por disponibilidad controlada
- $800,000 Incumplimiento de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
- $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
- $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
- $750,000 Acuerdo por discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
- $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
- $675,000 Acoso sexual en un almacén
- $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
- $625,000 Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
- $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación de Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación Laboral
- $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras
- $500,000 Días de trabajo no pagados a 4 trabajadores de plataformas petroleras
- $490,000 Por discriminación de sexo y edad hacia mujeres
- $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
- $460,000 Horas de trabajo no pagadas para oficiales de seguridad y violaciones de PAGA
- $450,000 Violaciones de recibos de pago
- $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
- $450,000 Estar en espera controlada
- $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
- $400,000 Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
- $400,000 Trabajo fuera de horario para 5 empleados
- $400,000 Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
- $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto
- $365,000 Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
- $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
- $360,000 Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
- $350,000 Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
- $350,000 Por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaban horas extras fuera de horario
- $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
- $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
- $350,000 Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tasa fija no se calcularon en su tasa de horas extras
- $325,000 Acoso Sexual en un set de estudio por parte de un gerente
- $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por parte de un hombre heterosexual
- $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
- $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
- $305,000 Falta de Reincorporación de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
- $305,000 Para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
- $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores
- $302,000 Pago por disponibilidad controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
- $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
- $300,000 Reclamos de Múltiples Trabajadores por Salarios No Pagados para Inspectores de Calibre de Petróleo y Calibración en Embarcaciones Costeras Atracadas
- $300,000 Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
- $275,000 Salario mínimo, tiempo doble y tiempo y medio no pagados debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
- $270,000 Acoso sexual y terminación de empleo
- $260,000 Por pago de disponibilidad controlada
- $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
- $250,000 Para 2 técnicos de servicio de campos petroleros a quienes no se les pagaron horas extras
- $250,000 Por denunciante sobre horas extras no pagadas
- $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
- $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia tras un derrame cerebral, despido pretextual
- $250,000 Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
- $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por parte de mujer heterosexual mayor en un hospital
- $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que involucra discriminación por discapacidad
- $235,000 Mecánico en concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
- $232,000 Acoso sexual entre hombres ganado en arbitraje vinculante
- $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de tienda
- $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
- $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
- $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual entre Personas del Mismo Sexo
- $205,000 Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
- $205,000 Para múltiples demandantes
- $200,000 Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
- $200,000 Por trabajo de guardia, represalias, obligado a renunciar oficial de seguridad
- $200,000 Por salario prevaleciente y violaciones de FMLA
- $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
- $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
- $200,000 Para una vendedora en sus 60 años, discriminación por edad
- $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
- $195,000 Por Denunciante
- $193,500 Acoso Sexual por un delincuente sexual registrado
- $193,250 Acoso sexual por un delincuente sexual
- $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
- $190,000 Acoso sexual sin terminación de empleo
- $185,857 Abogado judío discriminado debido a su religión
- $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
- $182,500 Despedida durante tratamiento de cáncer
- $180,000 Reclamos de pago de disponibilidad controlada de empleado de servicio de campos petroleros
- $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a recuperación de cáncer
- $180,000 Pago de disponibilidad controlada
- $175,000 Acoso sexual de una empleada a tiempo parcial por parte del gerente, obligada a renunciar
- $175,000 Falta de pago del salario mínimo
- $175,000 Despido Injustificado de Denunciante Financiero
- $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos para comer y descansar omitidos en las cocinas de un hotel
- $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
- $175,000 Demanda por acoso sexual
- $175,000 Acuerdo de PAGA para el personal del resort que trabajó fuera de horario
- $175,000 Cuestiones menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
- $174,250 Descansos para comer y descansar omitidos
- $170,000 Trabajo fuera de horario por administrador no exento en organización sin fines de lucro
- $166,250 Acoso racial en una gran tienda
- $165,000 Para un gerente de concesionario de autos al que se le negó el vínculo con el bebé y la Licencia CFRA
- $165,000 Despido injustificado y denuncia de irregularidades
- $162,500 Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
- $162,000 Acoso sexual en una asociación de propietarios de viviendas
- $160,000 Para 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer, trabajaron fuera de horario
- $160,000 Acoso sexual por parte de gerentes de lote de autos
- $160,000 Acoso sexual en concesionario de autos por mensaje de texto
- $155,000 Denunciante en sitio de construcción
- $153,000 Mujer de Camarillo menospreciada debido a su cristianismo
- $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
- $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
- $150,000 Acuerdo por falta de reincorporación tras licencia de maternidad
- $150,000 Despido injustificado de auxiliar de enfermería certificada en centro de vida asistida que denunció irregularidades
- $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
- $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero
- $150,000 Acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos
- $150,000 Terminación de Empleo de vendedor con cáncer
- $150,000 Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y obligada a renunciar debido a la lenta investigación de acoso sexual
- $150,000 Auxiliar de enfermería certificada se quejó de ratas
- $150,000 Discriminación por cáncer y despido injustificado de mesera
- $150,000 Obligada a renunciar debido a acoso sexual
- $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
- $150,000 Puesto no reservado durante tratamiento de cáncer
- $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
- $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Despido Injustificado de Gerente de Sitio
- $150,000 Empleado de tienda minorista despedido por denunciar que el gerente lo hacía trabajar fuera de horario, sin descansos para comer
- $150,000 Despido injustificado de trabajadora social que denunció abuso de paciente
- $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador de Northridge no permitía tomar licencia del trabajo debido al embarazo
- $140,000 No Acomodada y Despedida por Licencia por Discapacidad Mental
- $140,000 Trabajo fuera de horario, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
- $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en una Discriminación por Embarazo
- $137,500 Falta de reincorporación tras FMLA
- $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
- $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda
- $127,500 Conductor despedido injustificadamente que denunció que su camión no era seguro
- $127,500 Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado discapacitado
- $127,450 Investigación indebida sobre capacidades médicas
- $125,450 Gerente de ventas minoristas despedido tras quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
- $125,000 Falta de pago de salarios a director ejecutivo
- $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
- $125,000 Acoso sexual menor
- $125,000 Caso de discriminación por embarazo y despido injustificado -
- $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web
- $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
- $125,000 Para empleado que renunció tras ser mal clasificado y no recibir horas extras.
- $125,000 Despido injustificado
- $125,000 Despido injustificado y violaciones menores del código laboral
- $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
- $125,000 Discriminación por edad durante despido colectivo
- $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
- $120,000 Acoso sexual entre hombres Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral- laudo de arbitraje de más de
- $120,000 Por discriminación racial
- $120,000 Salarios no pagados para conductores de grúa
- $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
- $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar Licencia Familiar de California (FMLA)
- $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
- $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 la hora en arbitraje vinculante
- $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 de pérdida de ingresos)
- $115,616 Hindú de Signal Hill ridiculizado debido a su religión
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores no pagadas
- $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleada de servicio al cliente
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores no pagadas
- $112,023 Despido injustificado de trabajadora social durante juicio
- $110,000 (pérdida menor de salarios) Discriminación por cáncer y terminación de empleo
- $109,500 Salarios prevalecientes no pagados para 2 empleados de una pequeña empresa
- $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
- $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
- $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de informática
- $105,000 Despedido Tras Licencia por Depresión
- $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
- $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y terminación ($20,000 de pérdida de ingresos)
- $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
- $102,500 Acoso sexual de un conserje
- $101,500 Acoso sexual de un conserje
- $100,850 Acoso sexual por parte de gerente de restaurante
- $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA
- $100,000 Despido injustificado de conductor de ambulancia que denunció irregularidades
- $100,000 Terminación del Empleo de un Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)
No se encontraron resultados coincidentes.
* Los resultados pasados no son una garantía ni predicción de resultados futuros de casos.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar una reclamación por descanso para comer o descanso, puede estar sujeto a daños adicionales.
Contacte a un Abogado de Descansos para Comer y Descanso en Riverside La ley es muy complicada, por lo que lo indicado anteriormente puede no aplicarse a usted. Para consultar a un abogado de Riverside sobre descansos para comer impagados, llame gratis al (951) 367-1000. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.
Abogado de Comisiones Impagadas en Riverside
En California, es ilegal que un empleador retenga comisiones y bonificaciones no pagadas. Si no se le ha pagado todo el dinero que ha ganado, puede tener derecho a una compensación. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir el pago que se le adeuda, intereses, sanciones y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluida la falta de pago de comisiones y bonificaciones. Hemos logrado recuperaciones de más de $1,000,000 por comisiones no pagadas. Contáctenos para hablar sobre su caso de comisiones no pagadas y explicarle sus opciones.
¿Cuándo Deben Pagarse las Comisiones y Bonificaciones? Como regla general, su empleador está obligado a pagarle una comisión o bono no discrecional si usted ha completado sustancialmente el trabajo necesario para ganar la compensación. Usted tiene derecho a comisiones y bonos impagados incluso si deja a su empleador. Sin embargo, si otro empleado tuvo que realizar funciones sustanciales para completar el evento comisionable o de bono, es posible que su empleador no tenga que pagarle.
Si su empleador no le paga toda la compensación que ha ganado al momento de la terminación o renuncia, es posible que deba pagarle "salarios por tiempo de espera". Los salarios por tiempo de espera equivalen al pago de un día completo durante hasta 30 días, hasta que su empleador le pague.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de comisiones o bonificaciones no pagadas, puede estar sujeto a daños adicionales.
Contacte a un Abogado de Reclamos de Salarios que Sirve a Ontario Para hablar con un abogado de comisiones impagadas de Riverside, llame al (951) 367-1000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla Español.
Salarios No Pagados en California
Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación por salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, sanciones y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones.
La información en esta página puede no ser aplicable si usted es un empleado público o miembro de un sindicato, o debido a varios otros factores. Consulte a nuestros experimentados abogados laborales para obtener información sobre su problema salarial.
Ejemplos de Salarios No Pagados
Muchos empleadores retienen ilegalmente el pago a los empleados. Los siguientes son ejemplos de algunas de las violaciones más frecuentes:
- Pedirle que trabaje fuera de horario
- Cobrarle por uniformes u otros suministros que necesita para realizar su trabajo
- No pagar el salario mínimo
- No pagar horas extras o tiempo doble
- No pagar comisiones o bonificaciones
- No pagar los descansos para comer cuando la empresa le exige permanecer en el lugar de trabajo
- No pagar sus salarios finales después de la terminación de su empleo
Si su empleador está dispuesto a estafarlo de toda la compensación que merece, es posible que esté haciendo lo mismo con otros empleados. Por esta razón, nuestros abogados a menudo manejan las reclamaciones de salarios no pagados como demandas colectivas.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de salarios no pagados, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a los tribunales y pierde, es posible que deba pagar los honorarios de su abogado.
A los Empleados de California Se Les Paga Por Dormir
La ley de California que regula lo que se debe pagar a los trabajadores por hora difiere de la Federal Fair Labor Standards Act (FSLA). Este es un ejemplo de cómo la ley de California es más favorable que la ley federal, la cual ofrece las protecciones laborales mínimas posibles para los trabajadores.
En California, los empleados no exentos que trabajan veinticuatro horas o más al día deben recibir pago por el tiempo de sueño a menos que se cumplan una serie de circunstancias. 1) El empleador debe permitir que el empleado tenga la posibilidad de dormir sin interrupciones durante más de cinco horas. Si el empleado es libre de hacer lo que quiera durante esas cinco horas y elige no dormir, el empleador no tiene que pagarle siempre que se cumplan los dos últimos criterios; 2) el tiempo excluido por sueño ininterrumpido no puede ser mayor de ocho horas; 3) el empleador debe proporcionar instalaciones adecuadas para dormir. Una habitación con una cama podría constituir instalaciones adecuadas para dormir, y un motel u hotel también lo serían. Preguntas más interesantes serían si una carpa resistente a la intemperie constituiría instalaciones adecuadas, y probablemente lo sería si el trabajo estuviera en algún lugar alejado de un refugio normalmente construido, pero probablemente no si se tratara de un oficial de seguridad que trabaja en un hospital.
Suponiendo que exista un turno consecutivo de veinticuatro horas o más, y que se cumplan todos los criterios anteriores, la siguiente pregunta es si los descansos ininterrumpidos para comer se excluyen al determinar que se trata de un turno de veinticuatro horas. Por ejemplo, si el empleado tomó dos descansos ininterrumpidos de media hora para comer, solo se habrían trabajado veintitrés horas. Por lo tanto, la regla sobre el pago por dormir en realidad implica turnos consecutivos de veinticinco horas si el empleador ha pagado correctamente los descansos para comer.
Si el horario del empleado es de menos de veinticuatro horas, el empleado no tiene derecho a que se le pague si duerme. Existirían preguntas sobre cuántos descansos ininterrumpidos para comer tiene derecho el empleado, y cuánto se le debe pagar en concepto de horas extras y pago doble.
Lo anterior es la ley general. Surgen complicaciones si se exige al empleado permanecer en las instalaciones mientras duerme. Algunos puestos están exentos de que se pague al empleado por dormir si se le exige vivir en las instalaciones, o permanecer en el domicilio del empleador. Otros puestos requieren acuerdos por escrito para que el empleador evite pagar al empleado por todas las horas pasadas en las instalaciones.
Existen demasiados escenarios, exenciones e industrias para describirlos todos, por lo que es mejor consultar con un abogado altamente calificado y experimentado en casos de salarios y horas. Estos no son temas que un abogado generalista conozca, y ni siquiera son temas que muchos abogados laborales conozcan de memoria. Estos temas se basan en una variedad de diferentes órdenes salariales, Códigos de Regulaciones de California, estatutos de California y estatutos federales, casos federales y cartas de opinión. Los abogados familiarizados con estos temas necesitarían una biblioteca jurídica adecuada para responder a estas preguntas. Este tipo de información no está disponible toda en un solo lugar, y requiere la síntesis de información por parte de alguien capacitado en esta área.
Algunas de las leyes que generalmente rigen si los empleadores deben pagar por el tiempo de sueño son 29 C.F.R. 785.21; 29 C.F.R. 785.22(a); Division of Labor Standards Enforcement Policy and Interpretations Manual (rev. 2009); Wage and Hour Opinion Letter No. 2102 C.C.H. Section 32,944 (1999); Wage and Hour Opinions Letters No. 1929, C.C.H. 32,759 (1998); No. 1559,C .C.H. 31,362 (1981); Aguilar v. Association For Retarded Citizens, 234 Cal.App.3d 21 (1991); Monzon v. Schaefer Ambulance, 224 Cal.App.3d 16 (1990); Service Employees Local 102 v. County of San Diego, 35 F.3d 483 (9th Cir. 1994); General Electric v. Porter, 208 F.2d 805 (9th Cir. 1953); Johnson v. City of Columbia, 949 F.2d 127 (4th Cir. 1991); Hultgren v. County of Lancaster, 913 F.2d 498 (8th Cir. 1990); Van Dyke v. Bluefrield Gas Co., 210 F.2d 620 (4th Cir. 1954); Beaston v. Scotland, 693 F.Supp. 234 (MD Pa. 1988).
Llame al (951) 367-1000 para un abogado de salarios y horas de Riverside; los empleados pueden estimar el número de horas que trabajaron, y que no les fueron pagadas, si el empleador tiene registros de nómina inadecuados.
En todo juicio con jurado, se le da al jurado una instrucción sobre cuál es la ley. Si el empleador no ha mantenido registros precisos de las horas que trabaja el empleado, o no los presenta en el juicio, se lee la siguiente instrucción al jurado:
La ley estatal exige que los empleadores de California mantengan registros de nómina que muestren las horas trabajadas por los empleados y los salarios pagados a estos. Si los Demandados no han presentado información precisa sobre las horas trabajadas por el Demandante, entonces su decisión puede basarse en una estimación razonable de las horas trabajadas, CACI 2703.
Hernandez v. Mendoza, 199 Cal.App.3d 721, 727-728, 245 Cal.Rptr. 36 (1988) concuerda con el precedente federal que establece y declara:
Aunque el empleado tiene la carga de probar que realizó un trabajo por el cual no fue compensado, la política pública prohíbe convertir esa carga en un obstáculo imposible para el empleado...'En tal situación...el empleado ha cumplido con su carga si prueba que, de hecho, realizó un trabajo por el cual fue compensado de manera indebida, y si presenta evidencia suficiente para demostrar el monto y el alcance de ese trabajo como cuestión de inferencia justa y razonable. La carga entonces se traslada al empleador para que presente evidencia de la cantidad precisa de trabajo realizado, con evidencia que niegue la razonabilidad de la inferencia que debe extraerse de la evidencia del empleado. Si el empleador no logra presentar dicha evidencia, el tribunal puede entonces otorgar daños al empleado, aunque el resultado sea solo aproximado.'
No tenga miedo de presentar una demanda por salarios no pagados, incluidas las horas extras, si usted o su empleador no cuentan con registros completamente precisos de las horas que trabajó, como a través de tarjetas de tiempo. Sin embargo, no exagere sus reclamos sobre las horas trabajadas.
Si tiene preguntas sobre si debería recibir pago cuando trabaja un turno de veinticuatro horas, o más corto, no dude en contactarnos.
Llámenos hoy al (951) 367-1000 para un abogado de salarios y horas de Riverside - Abogado de Salarios Fuera de Horario de California
En California, es ilegal que su empleador le pida que trabaje fuera de horario. Si su empleador le ha pedido que no reporte todas las horas que trabaja, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el trabajo fuera de horario. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.
¿Qué Es Trabajar Fuera de Horario? Trabajar fuera del horario registrado ocurre cuando su empleador le pide que no reporte todas las horas que trabaja. Aquí hay algunos ejemplos:
- Su empleador le pide que no reporte el tiempo de preparación.
- Su empleador le pide que no reporte el tiempo trabajado el fin de semana, como el tiempo en que está de guardia.
- Su empleador le pide que no reporte el tiempo que resultaría en pago de horas extras.
- Su empleador le pide que no reporte los descansos para comer como tiempo trabajado cuando se le exige permanecer en el lugar.
Si su empleador no le paga por todas las horas que trabaja, usted tiene dos opciones:
- Puede presentar un reclamo ante la California Division of Labor Standards Enforcement
- Puede contratar a un abogado y presentar una demanda en un tribunal civil
En la mayoría de los casos, vale la pena contratar a un abogado para que maneje su caso. Solo un abogado conoce todos los remedios, multas legales y sanciones que pueden estar disponibles para usted. Si su empleador lleva el caso a juicio y pierde, es posible que también deba pagar los honorarios de su abogado. Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de salarios no pagados, podría estar sujeto a daños adicionales y a un caso de despido injustificado.
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Si cree que merece la compensación justa por salarios impagados, es posible que tenga un caso que podamos manejar. Hay muchas reglas y regulaciones que usted puede no entender, por lo que estamos aquí para ayudar. Representando con orgullo a empleados en: Banning, Beaumont, Blythe, Cathedral City, Coachella, Corona, Hemet, Indio, Jurupa Valley, Lake Elsinore, La Quinta, Menifee, Moreno Valley, Murrieta, Norco, Palm Desert, Palm Springs, Perris, Rancho Mirage, Riverside, San Jacinoto, Temecula.
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Riverside
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Riverside desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
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Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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